最近几年，在数字化大趋势下，中国的SaaS产业正蓬勃发展。其中HCM SaaS+领域的佼佼者，总部位于上海的CDP集团于今年年初正式递表港交所，谋求上市之路，彰显了其非凡活力。

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CDP集团HCM SaaS+差异在哪

众所周知HR SaaS系统是非常优秀的人力资源管理工具，而CDP集团的SaaS+模式整合了咨询、系统及服务，构建了以场景为驱动力的数字化员工体验平台。通过深耕HCM领域，从上到下赋能企业，全阶段陪伴中国乃至海外企业发展，逐渐形成了自身优势，积累了大量的优质忠实客户。

据资料显示，CDP集团截止2021年末，拥有超过1000名客户群，横跨了45个主要垂直行业。并且CDP集团2019年、2020年、及2021年前9个月的整合SaaS+业务KA客户留存率分别是97.9%、95.1%及97.2%，均远超同行业平均水平。CDP能俘获众多头部企业芳心的优势之一，正是创新的“HCM SaaS+”模式所带来的差异化优势。

CDP模式如何赢得客户信赖

以知名企业康师傅为例，康师傅的业务网络遍及中国34个省级行政区，并且有56000名员工，在此之前由于采用HR SSC服务模式，导致出现了运营效率低、组织效能低等问题，严重制约了企业发展的步伐。

在康师傅与CDP集团合作之后，CDP全面承接了康师傅的HR SSC运营管理，以标准化设置、流程化操作、数字化推进为思路，打造了智慧化、共用式的人力资源服务平台，为康师傅提供高效、标准、专业的人力资源服务，全面提升了员工的满意度和敬业度，并且也减少了康师傅HR群体的日常事务性工作，让他们能聚焦人力资源核心业务，实现人力资源战略落地，助力企业发展，加快实现人力资源管理的数字化转型。

人力资源管理本质上是“心”的管理，发现、培养并成就核心人才，是企业不可或缺的竞争力。未来，CDP将持续不断创新，帮助中国企业成长，从而迈向国际化。