1076万高校毕业生，有多少年轻人，愿意进厂打工？

高考很神奇，一张通知书就可以改变一个家庭的境遇。

不管是从1965年至1980年出生的“X世代（Generation X），1981年至1996年出生的“千禧一代（Millennials）”，还是1997年至2012年出生的“Z世代（Generation Z）”，最显著的共同点，就是依赖高考来改变自身命运。

可是，由“X世代”专属的“包分配”待遇，“千禧一代”和“Z世代”可没赶上，他们没有父母辈的时运，大学毕业后不可能刚走出校门就端上国企或事业单位的“铁饭碗”。

但随着中国在2001年至2019年9%的GDP年均增长率，我们说“千禧一代”的大学生依然是幸运的。房地产、互联网和教培行业的迅猛发展，在很大程度上“消化”了这一代人的就业需求。

尽管在近20年以来，先后有三次较为明显的考研、考公热，比如2004年的“非典”后，2009年的“次贷危机”后，和近两年的“新冠疫情”后。很明显，越是人为无法控制，几乎是不可抗力，却又对经济形势影响深远的“黑天鹅事件”，都会引发学生和家长新一轮的“就业焦虑”。

2022年考研报考人数高达475万，比去年增长21.22%，但预计“上岸率”只有26%，或将有300万考生落榜；
2022年国考通过资格审查人数高达212.3万，比2021年增长34.7%，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

与此同时，个性更为任性鲜明的“Z时代”大学生，即将迎来预计1076万人的“史上最难就业季”。

2022年应届毕业生的就业压力，可见一斑。

自视清高、眼高手低，既想体面又想赚钱，这是“Z世代”年轻人的通病。

但是平心而论，从小在手机、平板和电脑构建的网络空间中成长起来，习惯用键盘鼠标来表达自我观点的00后，不管是自发自觉的求职意愿，还是父母逼迫下的就业方向，都很难把“进厂工作”当成自己的职业理想。

据 《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气分析》报告显示，：“互联网/电子商务仍是招聘需求和求职人数最多的行业，但受供给端大幅上升的影响，指数呈持续下降趋势。普工/技工、机械设计/制造等职业的招聘需求走高，而求职供给仍以行政、销售顾问、人事为主。”

简而言之就是，互联网行业求职者“扎堆”应聘，就业比例却持续下降，制造业用工需求迫切，但年轻人都想坐办公室、干管理岗，不愿意去基层车间做体力活。

2021年，在疫情和“双减”的交叉影响下，裁员力度最大的行业依次是：教培行业、互联网、房地产。

至此，在近十年间一路高歌猛进、高薪频出的补习班、程序员和售楼员的美好前景，基本上都打了折扣。

连许多35岁以上“老员工”，都开始面临职场生涯中的“信任危机”，那些即将走出校园的00后毕业生，资历不够、经验不足，还想要在就业市场“抢”到一份体面工作，肯定很难。

实际上对年轻人而言，不管是到工地搬砖，还是去工厂干活，或是摸着键盘鼠标，吹着空调喝着咖啡，在大厂办公室里从事管理岗，只要能赚钱， 就是最大的体面。

毕竟因为疫情、“双减”和相关政策，教培行业、互联网和房地产，都在面临前所未有的困顿和危机。在近十年盲目追逐师范类、计算机和土木工程等热门专业的学生和家长，大概谁也没想到：

寒窗苦读十多年，好不容易瞅准并考上炙手可热的“好专业”，终究还是败给了时运。

包括预计1076万人的高校毕业生，2022年全国需要就业的城镇新增劳动力将近1600万人。

某招聘网站的人力资源专家说，“其实从去年秋招开放职位数量来看，一些企业的需求是翻倍的。”但是显然，这两年新增的人才需求，已经和往年有了很大区别。

以往炙手可热的房地产、互联网和传统行业，对于招聘应届生的要求，越来越挑剔和苛刻。

以华东理工大学为例，虽然算不上顶尖985大学，但是在2021年11月，就已经有优秀学生手握20多份入职offer，在如此近乎疯狂的“精英崇拜”招聘模式下，普通学生的入职机会，势必会更加渺茫。

北京城市学院校长刘林甚至直言不讳地对记者说：

“今年可能是高校毕业生就业工作最为艰难的一年。”

为了应对和缓解这一场“前所未有”的就业危机，很多高校学生甚至利用大四一年去搞社会实践和应聘面试，将名义上4年的学制，活脱脱给减成了3年。

许多高校也在不遗余力地配合00后的就业大计，有的在大四第一学期末便匆匆结束了课程，而不少企业，也纷纷将以往在翌年春招筛选应届生的进度大幅度提前，甚至在第四季度就开始找学校要人。

就这样，一方面是高校毕业生在“大学生扩招”20年来，达到创纪录的1076万，一方面是疫情、双减和国际冲突等“黑天鹅”事件的影响，近十年里招聘需求旺盛的房地产、互联网和教培行业，或多或少都有些“日渐式微”。

而半导体/集成电路人才缺口大，制造业/流水线劳动力急缺的现状，实际上让很多正在求职就业的00后年轻人颇感无奈。

在80和90年代，到国营大厂里谋得一份稳定的工种岗位，基本上就锁定了房产、婚姻和教育的层次。

但是对如今许多习惯鼠标键盘、崇尚网红明星、渴望体面生活的90后、00后轻人来说：

能进入高级写字楼当“键盘侠”，肯定不会进厂苦哈哈地劳动。

更何况，在2022年初被裁掉的大厂员工，资历过硬、经验丰富，相比铺天盖地的应届毕业生，有着显而易见的优势竞争力。徒有一个“应届生”标签的第一批00后大学生，如果既不愿意考研、考公，又不愿意进厂上班，一味地和就业市场上游荡着的80后、90后的老员工展开激烈竞争，绝非明智之举。

有些专家教授，在网络上呼吁年轻人“少送外卖快递，赶快进厂上班”，固然迎合了制造行业的眼前需求和国家社会的长远规划，但对于此时正为就业问题感到焦头烂额的学生家长来说，无异于“站着说话不腰疼”。

归根到底，就业不是一个单纯的经济问题，而是一个复杂的社会问题。

00后大学生的就业难，不是因为年轻人不舍得吃苦头、干苦力，而是因为在工作中熬夜加班、汗流浃背，也不一定就能拿到满意的收入。

而很多年轻人刚入大学就急着考研考公，不是因为他们对这种朝九晚五的稳定工作有多少热爱和憧憬，而只是因为他们自始至终热爱和喜欢着的东西，不足以让他们养家糊口，供养房贷车贷，满足自身家庭对于教育、养老和医疗的切实需求。

所以说，很多年轻人不愿意进厂打工，却对考研考公和“铁饭碗”有着近乎疯狂的执念，不是因为专家教授脑袋里的经济理论在起作用，而是因为咱们普通人的目光就是这么短浅：

事少钱多的工作，难道它不香吗？

总之，我相信将来会有越来越多的年轻人想要接受职业教育，愿意进厂打工，但是目前看来，还需要国家社会和管理部门的“疏堵并举”，营造出更好的就业环境。

制造业的未来和产业工人的生活，才会更美好。