昭阳区纪委区监委通报3起
干部作风和营商环境“双提升”专项行动典型案例

近日，昭阳区纪委监委通报3起干部作风和营商环境“双提升”专项行动典型案例：

01

昭阳区应急管理局对小松包包采石场安全隐患整改监督不到位的问题

国务院安委会第14督导检查组督查云南发现，昭阳区小松包包采石场存在边建边采、开采平台不规范，相关执法监督部门未按要求进行全面排查等问题。经查，区应急管理局以下达书面整改材料代替现场监管，对整改工作缺乏有效监管，整改流于形式，工作失职失责。2022年4月1日，昭阳区应急管理局党组受到检查问责；副局长廖家清受到通报问责，非煤矿山科科长耿礼鹏受到诫勉（书面）问责。

02

昭阳区工科局对靖安镇老街中通快递落实疫情防控措施监管不到位的问题

2022年3月16日，市驻点督查组检查发现，靖安中通快递存在工作人员未全员核酸检测，无疫苗接种记录等问题。昭阳区工科局对疫情防控工作履职尽责不到位，工作不深不细。2022年3月18日，昭阳区工科局党组成员、副局长赵庆冲受到通报问责。

03

昭通市生态环境局昭阳分局职工马莉收受管理服务对象财物，索要专家咨询费的问题

2008年，马莉以帮忙协调中国人民银行昭通中心支行燃煤锅炉排污超标问题为由，收受中国人民银行昭通中心支行3000元现金；2006年至2014年期间，马莉先后收受管理服务对象赠送的各类礼品，折现合计500元；2018年6月，马莉先后两次以评审专家身份向云南新宸环保技术服务有限公司索要额外专家咨询费，合计1000元。2022年4月26日，马莉受到政务警告处分，违法所得4500元予以收缴。

通报指出

以上3起典型案例中，有的工作浮于表面，落实责任不深不细流于形式；有的工作方法简单，履职尽责敷衍了事；有的吃拿卡要，让手中权力成为自己谋私利的工具。这些都反映出少数党员干部在思想认识、工作作风、履职能力等方面还存在差距。

今年，省委开展作风革命效能革命，市委、区委开展干部作风和营商环境“双提升”专项行动，目的就是进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，确保党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话及指示批示精神全面贯彻落实，推动党代会确定的目标任务落地见效。

通报要求

全区各级党员领导干部要坚持以自我革命的精神，不断改进工作作风，用实际行动大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为昭阳广大党员干部的鲜明特质。

全区各级党组织要切实扛起全面从严治主体责任，以干部作风和营商环境“双提升”专项行动为切入点，创新监管机制，加强对干部职工的日常教育管理，以及“八小时以外”的行为约束。各级各部门的党政“一把手”要层层压实责任，督促班子成员认真履行“一岗双责”责任，主动带领联系科室将干部作风和营商环境“双提升”专项行动要求内化于心、外化于行，融入到具体工作中去，切忌形式主义、官僚主义。

全区各级纪检监察机关要敢于亮剑，充分发挥监督的再监督工作职责，从小处着手，以“小”见大，以“小”见严，集中集成集束，连续持续地抓实抓严作风建设，以强有力监督执纪问责手段督促广大党员干部从小事做起，推动全区良好作风习惯和亲清营商环境持续向善向好。

来源 | @昭阳区纪委区监委、@清风昭阳