1，享受年休假的主体是哪些人？
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2，如何休年休假的决定权是在员工手里还是在用人单位手里？
依据“条例”，年休假的统筹安排权属于用人单位，前提是在一个年度内安排。用人单位在考虑职工本人意愿的情况下有最终决定权，但是要跨年度安排必须得到员工同意。

3，员工可以因本年度计划请婚假，不同意单位在疫情放假期间先用年休假抵充吗？
该职工的这种诉求不能得到支持。依据劳动部的文件和当地的解答口径，除了政府原因延长假期和延迟复工期间不能用年休假抵充外，对因受疫情影响职工不能到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，企业与职工协商优先使用带薪年休假的，如协商不一致，企业仍可统筹安排年休假，即优先使用年假抵冲。

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