“上级要在咱高庄村搞污水处理厂项目，需要咱用最快的时间拆迁倒地50亩，这段时间大伙辛苦辛苦，有什么困难或想法咱可以提前说。”说这话的是寒亭区固堤街道高庄片党总支书记刘健。4月底，当接到上级安排的拆迁倒地任务后，刘健就第一时间召集高庄村村干部召开村两委会，熟悉政策，商讨办法，明确措施。

前后十余天，高庄片村干部们不分昼夜，分头行动，主动作为，耐心与村民农户讲解政策，成效显著，为项目下步顺利落地提供了极大便利。类似于高庄村拆迁倒地这样干部干事创业的热火朝天场面今年以来在固堤街道处处可见。

今年以来，固堤街道始终秉持“唯旗誓夺、事争一流、不讲条件、敢打必胜”的工作理念，多措并举出实招，常抓不懈聚力量，通过持续深入做好“三强化三结合”，锻造敢担当、善作为、有激情的干部铁军，不断激发干部干事创业活力，践行真诚为民服务理念。

强化素质培养，把“锤炼党性”与“培养能力”结合起来。提升党性修养，持续推进“一支部一特色一品牌”建设，确保6月底前各党支部形成一个“因地制宜”的自选动作，用好用活街道红色文化教育资源，将街道党校从“办公楼宇”搬到“田间地头”，破解党员教育难题，让党性提升更加生动具体。丰富业务培训，对内，立足“用什么学什么，缺什么补什么”，累计组织“学政策、学业务、争当专家型干部”系列活动30余场，疫情期间组织街村干部创新开展线上学习3场。对外，组织街村干部赴青州、临朐等地观摩学习，开拓工作思路。街道学习弥河镇人居环境整治先进经验，已对接中粮芳青玫瑰产业基地，为辖区村庄提供7万株玫瑰树苗，在美化环境的同时激活“边角经济”;东官亭村对标五井镇花园河村筹建的村史馆也已启动规划设计。真正做到学以致用、用有所成。

强化奖惩激励，把“正向激励”与“负面处罚”结合起来。创新纪实性考核，为消除个别干部“平时不管无所谓、年底考核疼一阵”的错误思想，创新实施了“红旗黄牌”月评比、村级党组织网上公开亮诺等制度，将考核指标分解到月到日，第一时间兑现奖惩，并与上级组织部门实施的“双激励双挂钩”制度统筹考虑，同步推进。今年已为表现突出的11个科室、10名街道干部颁授“标兵红旗”，对4个后进工作片予以“黄牌警告”，向上级组织部们提报“正向激励”村干部15人次，“负面处罚”村干部22人次，把干部的成绩和问题区分开来，决不一棍子打死。设置单项进步奖，围绕党建、项目、人居环境整治等中心工作，在综合评比的基础上，对取得显著进步和单项工作表现出色的也大张旗鼓地表扬，有效调动干部的工作积极性。比如，在一季度评比中，原本整体工作不突出的北于家码头村拿到了“残垣断壁整治奖”、 后别化村获得“季度进步奖”、大魏家村在弱电线路整治评比中拔得头筹，分别兑现3000元办公经费，包片干部和村干部的积极性明显提升，也在全街道掀起了赶超争先的干事热潮。注重关键期考察，对干部在急难险重任务面前的现实表现情况予以重点认定。尤其是在本轮疫情防控工作中，街道党建办、纪工委、督查室联合开展近距离考察，负责任地向区委组织部推荐14名表现突出干部、7名发展党员重点培育对象，在全街道通报表扬9名机关干部，起到了“评价好一个干部，激励起一大片人”的显著成效。

强化制度约束，把“严加管理”与“关心关爱”结合起来。狠抓干部队伍管理，抓早抓小、动辄则咎，今年以来对10名违反工作纪律、工作落实不力的机关干部予以通报批评，运用监督执纪“四种形态”处理村级党员干部16人，主动清退3名聘用人员，9月底前将建成街道廉政广场，着力构建以案释纪等“四位一体”警示教育机制，营造风清气正的干部生态。为干部减负赋能，创新推行基层事务准入制度，对业务科室向工作片随意摊派任务进行约束，让干部有更多时间投身一线、走街串巷、解决问题。引入数字化智慧手段，规避过度“痕迹管理”，为干事创业松绑。今年，“智慧固堤”线上服务平台将全面投用，党建统领规范下的“多方监管、双向申报、平台派单、电子督办、群众评价”闭环管理机制，将显著提升基层事务处置效率。完善关心关爱机制，在做好“工作八小时”管理的同时，注重“八小时之外”关爱，建立干部健康体检、“家访”“走访”等制度，主动对长期承担高压任务的干部进行心理疏导，让干部以健康状态、良好心态，心无旁骛的干事创业。年初，街道书记班子对表现突出的40余名干部进行家访，并送上慰问信;疫情防控期间，街道副书记对10余名常驻隔离点干部家属进行走访，充分展现了组织的关怀与温暖。(大众日报客户端记者 张蓓 通讯员 杨沛浩 报道）