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前动视暴雪高级质量工程师从内部 Slack 频道在 Twitter 上发布了一条消息，其中动视首席执行官克里斯·阿伦茨警告员工不要组建工会。他指出，该协会可能会损害任务的执行速度，因为它们需要与工会协调。

在给员工的信息中，阿伦茨问了六个关于工会组建的问题，并亲自回答了这些问题。该公司的员工没有得到这个机会。

当被问及工会是否可以为工人提供工作保障时，阿伦茨说这取决于创造史诗游戏的能力。在他看来，统一无济于事，因为谈判会拖延，缺乏灵活性，会导致负面宣传。

在回答另一个问题时，阿伦茨表示，如果工会不同意其立场，公司将无法迅速采取行动。他强调了员工不投票给工会的可能性。

这就是管理层对 Raven Software 一个部门的员工组建工会的反应。1 月，工作室工作人员与美国工会美国通信工作者协会一起成立了游戏工作者联盟。去年 12 月，Raven 员工发起了无限期罢工，反对公司不回应有关有毒工作场所文化的报告的政策。抗议者的愤慨也是工作条件引起的。在罢工前夕，公司管理层解雇了一些 Raven 员工。

上周，前 Raven 员工 Alex Dupont告诉Verge，工会将寻求国家劳工关系管理局的批准。此前，动视暴雪决定重组质量控制部门，该部门的员工将分配到其他部门。杜邦表示，雇主不太可能满足员工的需求，因此他们将在监管机构的帮助下继续施压。

工会代表表示，宣布重组是企图干涉工会成员。

除了工会情况外，动视暴雪还处于丑闻的中心，以及与工作场所性骚扰和歧视有关的多项调查。一年来，有数名领导和数十名普通员工离开了公司。由于与被判犯有骚扰和隔离罪的员工有联系，发行商被迫重命名游戏角色、任务和其他项目。

从本月开始，微软正在收购动视暴雪。交易金额将在 6-18 个月内完成，约为 680 亿美元。