深圳教师工资三次成为热点话题，是一种极不正常的社会现象。
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网络上经常可以看到有关教师工资讨论的话题。不外乎两种情况：一是同一地区教师行业和其他事业编制的行业差距较大；二是不同地区教师工资差距大；三是因职称造成了同为教师收入迥异。但是大家承受的生活压力大同小异，由此在广大教师心中产生了不平衡感，忍不住在网络吐槽，表达内心的愤懑。
被瞩目的是部分经济发达地区的教师工资，尤其是深圳教师的工资。深圳教师工资历来是全国教师工资的标杆，因其高让不少地区的教师羡慕嫉妒恨，由此只要和深圳教师收入有关的话题都会成为热点话题，在网络上喧腾一番。我归纳了一下，有关深圳教师工资的话题曾经掀起了三次热议的浪潮。
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第一次是有关深圳教师招聘。在目前就业形势比较严峻的形势下，不少出身名校的高学历毕业生，一窝蜂地报考教师岗位，这样的情形在各地轮番上演。毕竟教师岗位属于事业编制，工作收入都比较稳定。深圳教师工资本来就高，加上对高学历名校毕业生又有一定的人才奖励，使得大批硕博士争相竞聘深圳中小学甚至幼儿园教师岗位。
于是，不少人认为这完全是人才浪费、学历内卷，从事幼儿园、中小学教学工作需要这么高的学历吗？难道这是全社会重视教育的预兆？当然不是！还不是冲着好的工资收入去的。于是，一场关于高学历名校毕业生该不该扎堆幼儿园、中小学的大讨论在网络蔓延了。
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第二次成为热点话题的是名师跳槽。当一名教师成为了有称号的名师后，往往会有跳槽的冲动，人往高处走追求更好的发展平台也无可厚非。但这也导致了人才的不正常流动，出走的名师往往都是经济欠发达地区的，流往的都是经济发达地区。这就使得本来不均衡的教育更加不均衡。
陕西省集中处罚了70名省级名师，就是因为非正常流动引起的，一时也闹得沸沸扬扬，名师出走根本一点就是冲着高收入去的。名师出走到底能获得多少利益？各地可能有所不同。几年前深圳曾经也向我伸出了橄榄枝，待遇和我当时比是相当优渥的。年收入据说可达55万，还有百把万的人才奖励和人才公寓房。最终我权衡再三，还是谢绝了，因为我在本地收入也不错，离乡背井犯不着。
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第三次就是近来一直在热议的深圳教师降薪事件。据说深圳教师降薪达10-15万，不知真假，降薪具体表现在今年深圳教师招聘遇冷。至于是不是真的遇冷，可能是不少自媒体人的臆测。我看不少岗位报名人数依然很多，只有个别岗位人数较少而已。深圳教师即使真的降薪，年收入和其他地区相比依然是不错的。
关于这三次热议，我觉得这是一种很不正常的社会思维。为什么教师工资一直要成为人们热议的话题？教师工资低了要被热议，教师工资高了也要被热议，那么请问教师工资多少才算合适呢？对教师工资的态度，实质是对教育的态度；充分表明我们的社会对教育还不能理性看待，还不能正确评估教育行业。这是一种非常尴尬也非常危险的思维。
愿教师工资不再成为热点话题，希望教师能安心从教！
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