DoNews 5月18日消息（刘文轩）微软CEO Satya Nadella以电子邮件通知员工，有鉴于通货膨胀日益严重，再加上为了感谢员工的贡献，将加倍提供基于绩效的加薪预算，同时扩大至少25%的股票补偿幅度，只要是副总经理（Senior Director）及以下的早中期员工都有可能受惠。

《GeekWire》与《Insider》取得了这份电子邮件，《Insider》得到微软的证实，表示此一行动除了考量通膨与生活成本增加等问题，也是用来感谢支持微软任务、文化与客户的员工。

Nadella说明，每个国家的绩效预算不同，主要根据当地的市场信息，在市场需求最大，以及处于早期至中期职业生涯的员工将可看到最大的涨幅；此外，针对所有67级与该级别以下员工的股票补偿幅度将增加至少25%。此一加薪政策将于今年9月1日生效。

除了微软，今年2月亚马逊也曾提高员工的薪资以留住人才，当时该公司把企业及科技员工的基本年薪上限从原本的16万美元，提高到35万美元。