用最简单的逻辑为你解开所有与人有关的困惑。今天聊聊高薪养廉的逻辑是否成立。腐败如何产生，又如何才能彻底杜绝腐败。
先直接说结论，不成立。高薪可以吸引人才，但无法杜绝腐败。
人的天性是追求快乐和规避痛苦。所以希望对方做的事需要鼓励，不希望对方做的事需要惩戒。这是人最基本的行为逻辑，所有人都逃脱不开。

就算是高薪也并非无所不能。比如孩子教育问题、老人看病问题、自身情感问题等等。这些因素都可以作为腐败的筹码。人的欲望是无限的，影响人决策的因素也是无限的。所以只有惩罚监督措施才能杜绝腐败。
那么高薪有没有一点作用呢。看到一些观点说，如果官员薪资特别少，少到生存压力很大，甚至比身边人过的都差时就会不满，就有了腐败的动机。看似逻辑上没错，但这是比较表象的逻辑。我们也可以换个角度去描述，人在生存有压力时只会考虑生存问题，即使腐败了也只是很少量的。正因为有了闲钱才会渴望更多，才有了更多腐败的动机。所以高薪或许会存在一些作用，但也十分有限，甚至有时候会出现副作用。如果行业本身付出回报比很低，大不了换份工作就好了。社会中付出回报比很低的工作很多，回报低和腐败不存在必然联系。

那么腐败的根源是什么呢。我认为就三点：双方需求不一致，监督惩戒不到位，有一定的自主权利。三者满足就一定会存在腐败。那么如何杜绝腐败呢。
1、通过文化或者利益绑定让彼此需求目标一致
需求不一致是所有矛盾的根源，文化的灌输可以改变人的追求以及看问题的角度和处理问题的方式方法。当这些一致时人与人的需求也就一致。文化绑定不了就用竞争等现实利益手段绑定。
2、足够完善的监督惩戒手段
比如尽可能把每一种腐败手段都写进法律中，一切行为都公开透明。上层监督，媒体监督，百姓监督。有较好的举报途径，对监督者有一定奖励等等。当然这所谓的监督方也具备了一定的权力，也需要有一定的约束。否则监督方也会滥用职权。
3、减少其可自主行使的权力，只能按流程办事
尽可能减少对方自主行使权力范围，保证每个决策都有法可依。规定越详细越好。

这三点视情况选择。如果都能保证就能杜绝腐败。如果不能三者兼具。就视情况选择一到两种也能大大减少腐败。

以上就是我对腐败这个话题的思考。也欢迎说出你的理解和看法，让我们共同成长。如果您有其他与人有关的困惑，也欢迎留言提问。我会选取一个问题进行下一篇文章的创作。人性、情感、教育、投资、社会等与人有关的问题皆可。感谢支持。