近期播出的全景沉浸式消防体验真人秀《一往无前的蓝》再次走红网络，这是观察类职场综艺取得的又一次成功。这类节目聚焦实习生踏入行业的第一步，引导他们用积极、认真的心态面对职场挑战，帮助年轻人舒缓职场焦虑、直面职场问题，给观众带来别样的体验。

回顾我国早期的职场类综艺节目，通常带有比较强的社会服务属性。从央视经济频道推出的《绝对挑战》，到后来的《职来职往》《非你莫属》，这些节目大多着眼于招聘求职的需求。有的用纪实的方式拍摄企业的招聘过程，有的直接为企业管理者与求职者提供了面对面的沟通渠道。这样的节目在一定程度上反映了当时大众就业创业的热情，彰显出时代精神和社会活力。

近年来，职场类节目也在不断推陈出新。找工作固然重要，但年轻人所面临的初入职场时的各种复杂状况以及在职场中面对的困惑和焦虑也同样也是现实挑战，或者说，这才是当下年轻人所面对的真正的问题。

离开了校园这座象牙塔，踏上工作岗位以后，如何面临琐碎日常的同时还能披荆斩棘？如何日复一日地坚守付出，让平凡的自己绽放出光彩？这些才是摆在每个年轻人面前实实在在的课题。这类内容因此成为如今职场类综艺节目创新的重要来源。在这个基础上，职场类节目的模式从单一的找工作样态，不断发展到现在的观察类节目模式，以更开阔的视野和思路面对更深广的现实。比如，《初入职场的我们》《上班啦！妈妈》聚焦职场妈妈，以旅游、广告、餐饮三大行业为主线阵地，通过还原真实职场环境，呈现出当代女性在面对家庭焦虑与职业困惑时的选择。《一往无前的蓝》则在艺人参与下，带动更多普通观众关注真实的消防生活。《初入职场的我们·法医季》关注法医这个小众群体，让观众理解法医在病理、物证方面的重要性。如果说以前的节目是给年轻人提供工作机会，那么现在的职场类综艺节目更像一本本实用的“职场指南”，给予奋斗中的年轻人温暖和指引。通过一个个鲜活的案例，让年轻人正确认识职场，从而为就业发展带来正能量。

就业一直是备受人们关注的话题。眼下，又一年毕业季到来，一大批莘莘学子就要离开校园，迈向社会。据预测，2022届高校毕业生将多达1076万人，首次突破千万大关。叠加疫情等不确定因素，网友们纷纷喊今年就业难。但整体看，2022年我国需要就业的城镇新增劳动力将达到约1600万人，为多年来最高。现在的年轻人面对更复杂严峻的就业形势，也面临更丰富多样的就业选择，可以说是危机和希望并存。希望职场类综艺节目能够深刻照进现实，多点创新和突破，让年轻人从中既能觅得职场成长经验，也能汲取在暂时的困境中奋进不止的力量。（苏报融媒评论员 苏 木）