00后逐渐不入社会，不仅为社会带来了新鲜的火力和气息，也为很多80后90后带来了新的工作态度。面对8090的工作态度，作为00后直呼太卷了，那么这到底是怎么回事呢？到底是8090卷，还是00太散漫呢？

其实对于工作的态度，不同年达背景年代成长起来的人，对待工作的态度、想法、观念必然是截然不同的。这些不同对于00后来说，只不过体现的比较明显而已。相对于8090的唯命是从，00后更多了自己的个性和对自己生活意思的注重。

很多00后，对于加班一事有不少的意见。正如前段时间比较热议的00后到点下班、不接受加班、以及怒怼领导、主动辞职等等的表现，大家都认为，这是不尊重领导的表现。其实不然，我们从中可以看到的是，00后更多的是人与人之间平等的想法，以及工作和生活两项分清晰的思想。

不同的成长环境和成长时代，是影响00后个体自身性格的重要因素，让00后对于工作这件事更有自己的态度和想法，不会跟着领导思想行动，也不会做违背自己意愿的事。

其实要是按照现在的大环境来说，如此严峻的结业形式，求职者能有一个岗位找到就业的机会，实属不易。遇到这种情况，尤其是8090的这一代，应该会好好把握好这个岗位，并在岗位上降低自己的预期设想，以及自己的要求，努力干活，战战兢兢的做事。而对于很多00后来说，他们并不打算向生活妥协，也不会因为就业的困难程度来衡量自己的未来。他们跟在乎当下自己的生活形式和状态。

同时他们也并不会因为一些外来因素委屈自己。逼近对于现在的他们还年轻，还有很多的选择和计划，并且相对于大部分00后来说，他们现在也并不存在养家糊口、上有老下有小的压力，可以说是做到了一人吃饱全家不饿的状态，并且很多00后在没有工作的情况下依然可以做到衣食无忧，这很大程度取决于他们的父母，给予他们的支持和宠爱。

而反观8090后，对于现在的他们，大部分都已经为人父母，同时也是上有老下有小的阶段，对于他们身上更多的是责任和义务。同时对于很多8090后来说，大部分家庭条件还是有限的，父母教育理念也是较为陈旧和死板的。这也早就了他们恪尽职守、矜矜业业的性格。

但是当大家都走上社会时，作为社会的一份子就需要承担一部分的社会责任。有些企业压榨员工、随意加班等各种恶劣行为确实有错。如果遇到这样的企业，再者你失去这样的工作对于自己的生活也没有什么影响，其实选择离职也是不错的方法。但是如果你离职后需要父母救济，自己根本没有独立的能力，那么就请三思，到底是企业的问题还是自己的问题。

00后有自己的人格、个性、想法并不是一件坏事，但是当发表自己的个性和想法时，最好考虑好场合和后果。如果你失去工作就面临着回家啃老，或是失去工作将没有能力养活自己，那我认为完全没有必要展现自己的个性。展现个性是可以的，但是要在有能力展现个性时展现，并不是头脑一热，随意展现。如果只为展现自己的个性，反而让自己身陷窘境，或是让父母变得压力山大，那么还是收起个性，老实做人，踏实做事的好。

当然不得不承认的是，00后要比8090后对于生活品质的追求更多，甚至他们认为该休息的时候就需要休息，企业需要按照规章制度办事，或是工作需要有正常的节假日休息，所以这也成为近些年来公务员考试越来越招人喜爱的原因。

但是，还是有很多事，是需要普通人去完成的。并不是说加班就是不对，或是公务员有多好。只是我们希望各大企业，也能正是自己存在的问题，不要随意压榨员工时间及劳力，员工既然加班了，就要赋予一定的加班费用，且员工加班也需要实现自愿原则，当员工完成自己的工作后，加班是可以有选择性的。

加班其实在任何地方都是可以看到的现象，我们可以理解正常偶尔的加班，但不能纵容恶意加班、压榨员工劳动力的行为。