假期

关于年假，员工每年可以享受4周假期（如果是轮班制员工享受5周）。未休年假补偿是由雇主按照日平均工资的100%支付给到员工。

关于病假，员工有权每年休10天病假，并按工作小时数累计。

关于产假，可以按照全国最低工资获得最多18周的休假，适用于新生和领养。注意员工需要为雇主工作满一年方可以享受。

其他比较有特色的假期，和菲律宾一样，澳大利亚也有“家庭暴力假”-员工最多可以休5天无薪假，以应对家庭暴力。此类假期对员工没有服务年限要求，而且当年若没使用不得延期到下一年。

社会保险体系

澳洲的社保相对来说简单，即为养老基金退休金（Superannuation，super guarantee contribution），简称Super。不论是本地还是外籍员工，不论是全职还是兼职员工，雇主（如果是自由职业者那就是自行缴纳）都应该以法定的缴纳比例标准向员工的养老金账户中为其缴纳此类养老金。

通常Super供款到专门的养老金基金管理公司（AMP, Australian Super, ING等）或自行管理养老基金（SMSF，这个是属于高收入者自行管理了）。个人达到规定的退休年龄（在49年出生的男性和女性，需要工作到65岁退休后；57年以后出生的男性和女性67岁退休后）可以根据自身情况一次性或分期取出养老金账户里的钱，也可以以年金形式取得长期收入。

个人所得税

澳洲的税务年度为每年7月1日至次年6月30日。

除了征收个税以外，对应税收入还要征收2％的医疗保险税。

个税税率范围为19-45%。19%纳税等级的最高征税门槛自2022年提升至45,000澳元。

当然，澳洲当地政府对于中低收入的群体还是有所谓”中低收入所得稅抵扣”（LMITO，Lowand Middle income tax offset），根据最新的税法，如果个人应纳税所得额低于126,000澳元，将有权享受中低收入所得稅抵扣政策。

工资

澳洲是周薪支付形式，通常在支付周期的每个周五进行支付。

标准工作时间，员工每周最多可以工作38个小时。

关于加班费率，澳大利亚联邦或州法律并未像集体谈判协议中约定的那样为加班费率设定标准。市场上比较常见的做法：加班的前三个小时需要支付1.5倍加班费，此后加班小时需支付2倍加班费。在周六，周日和公共假期加班通常需要支付2-2.5倍加班费。

如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。

入离职

在澳洲，新雇员在入职时必须要签署一份“公平工作咨询声明Fair Work Information Statement“

一般情况下，雇员的工作条件由以下几个方面决定：

（1）联邦协议书、州协议书和注册和约；

（2）雇佣合同的具体条款；

（3）有关就业条件的立法。

澳大利亚绝大多数是通过协议书确定的。雇佣合同不能排斥协议书的条款，按照协议书就业的雇员可以从雇佣合同中获得附加的利益。协议书一般对最低工作时间、加班、病假、费用及终止雇佣等事项作出规定，但通常不包括有关雇主的内容。

解雇一名雇员必须提前最长可达5周通知。裁员薪资（遣散费）最多可达16周的工资。大多数协议书都要求有起码1周的通知期或1周的补偿性工资。对中高层管理人员和老员工所要求的通知期可长达3个月甚至1年。相应的，雇主也会要求雇员提前发出辞职通知或要求相应的补偿。

签证

澳大利亚负责外国人工作许可管理的部门是内务部（Department of Home Affairs）。

签证主要种类包括：

- 临时资助技术签证（Temporary sponsored skilled visas），主要是临时技能短缺签证，

（TSS签证，TemporarySkill Shortage visa类别号码：482），注意澳大利亚482签证分为三类：不可以转PR的短期类别、可申请转为PR的中期类别、和普通申请人不适用的劳工协议类别，因此针对不同类别的申请人有不同的额外要求。总的要求是要获得有担保资格的雇主的职位提名；满足提名职业的技能和资格要求，完成相关的职业评估；；满足英语语言要求；澳洲境内申请人需持有过桥签证（Bridging A/B/C visa）；身体健康，无犯罪记录。

1-短期类别（Short-term stream）的额外申请要求：需要至少两年的与提名职业相关的工作经验，相关工作经验必须在递交申请前的过去5年中获得；满足GTE标准；提名职位必须在短期技术职业列表；STSOL）上；英语语言要求达到雅思5分且单项不低于4.5分，或同等水平；只能续签一次，无法申请转永居。2-中期类别（middle-term stream）的额外申请要求：需要至少两年的与提名职业相关的工作经验，相关工作经验必须在递交申请前的过去5年中获得；提名职位必须在中长期技术职业列表（MLTSSL）上或在偏远地区额外职业列表（ROL）上；英语语言要求达到雅思4个单项不低于5分，或同等水平；可无限制续签，工作3年后可转澳大利亚雇主担保186/187永居签证。3-劳工协议类别（Labour agreement stream）的额外申请要求，包含满足劳动合同上规定的年龄、职业和英语等要求。由于劳工协议类别属于澳大利亚政府特许类，不适合普通申请人。

-临时和永久技术签证（Provisional and Permanent skilled visas），主要包括九种类型的签证：

a.雇主提名计划签证（EmployerNomination Scheme visa，类别号码186）

b.区域资助移民计划签证（RegionalSponsored Migration Scheme visa，类别号码187）

c.独立技术移民签证（SkilledIndependent visa，类别号码189）

d.提名技术移民签证（SkilledNominated visa，类别号码subclass190）

e.区域（临时）签证（Regional(Provisional) visa，类别号码489）

f.区域技术签证（SkilledRegional visa，类别号码 887）

g.卓越商业人才（永久）签证（BusinessTalent (Permanent) visa，类别号码132）

h.商业创新和投资签证（BusinessInnovation and Investment visa，类别号码188）

i.永久商业创新和投资签证（PermanentBusiness Innovation and Investment visa，类别号码888）

关于482签证及其他签证具体事宜及所需资料，可登录www.homeaffairs.gov.au/trav/查询