青年是建设国家、实现中国梦的中坚力量，基层需要青年人，基层的土地需要青年人的汗水去浇灌。我来到基层的时间不长，但是可以看到基层的党员干部越来越年轻，也越来越需要青年干部。如何为基层储备更多的青年干部，储备什么样的青年干部是关键问题。

基层青年干部储备，数量上要满足基层需要。基层的工作从来都不轻松，基层需要年轻的血液，需要活力注入。吸引青年人不能仅仅靠鸡汤，要靠实实在在的安顿政策，尤其是对于家在外地的青年人要给予更多的关怀和照顾，让他们为基层燃烧贡献的同时，感受到基层的温暖。基层也许苦也许累，但是它也应该是温暖的，是可以留住青年人才的。

基层青年干部储备，素质上要有严格标准。虽然，基层确实需要更多的青年干部，但是在对个人素质和对党、对人民的忠诚度考察不能够降级，人才应该先立德。我们希望这些青年人在来到基层之前就已经想清楚，自己为什么来基层，自己在基层要做出怎样的成绩，自己希望在基层收获怎样的成长。青年干部也许不够成熟，面对问题容易遭受质疑和挫折，但是这绝不是评价一个青年干部素质的标准，他们如何面对挫折，如何继续面对工作才是重要标准。

基层青年干部储备，要考虑基层工作效率，让人才能够在基层发光发热。再好的千里马也需要伯乐，对于来到基层的青年干部如何任用，需要认真考量，妥善安置，要让人才的作用最大化，提高基层工作效率。

青年干部的储备是大事，需要重视，也必须重视，基层在吸引和留住青年干部方面要有更多的方法，青年干部的思政教育也不能落下，来到基层有政策指引，更多的也需要青年干部自身觉悟的提高。