坚持全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。针对县域人才吸引力不足、人才引进难留住难等问题，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长、有利于人尽其才、有利于脱颖而出的机制，培植好人才成长的沃土，让人才引领高质量发展。（5月24 中国组织人事报）
“为政之要，在于得人”。引进人才、留住人才是基层工作的重中之重。在新的形势下，如何让一批德才兼备的优秀人才真正的扎根于基层，服务于基层，真正让他们能够才尽其用、用当其时、各得其所，应该引起各级党委、政府的高度关注。而要解决这些问题，就需要我们各级领导干部与人才保持长时间的“热线”联系。
“热线”联系留住人才。为更好地发挥专家、学者和引进人才的作用，就要建立健全热线联系制度，明确联系对象。要规定每名当地领导干部都要联系在各领域做出突出贡献的专家、学者和引进的各类急需紧缺人才。被联系对象可通过信函、邮件、电话、面谈等形式向联系领导汇报思想、工作、学习、生活情况，反映问题，提出意见、建议，积极为当地经济社会发展建言献策。
“热线”联系关爱人才。要因地制宜，多一点政策倾斜和方向引导，努力提高基层人才的政治待遇和物质待遇。上级组织和部门领导，联系领导采取节日慰问、座谈走访、信函电话等多种途径进行联系，保持经常性的通讯来往，给予充分的政治关怀，通过谈心谈话，保持沟通交流，聆听心声消除困惑，勉励人才在基层的广阔天地里奋发有为、实现抱负。此外，要建立激励机制，对表现出色、实绩突出的人才及时表彰奖励。基层的广大干部群众要普遍具有爱才惜才意识，尊重、信任和爱护人才，避免他们受冷落、冷遇。
“热线”联系尊重人才。加强与专家、学者和引进人才的沟通与交流，听取专家、学者和引进人才对党委、政府工作的意见和建议，组织专家、学者和引进人才对当地经济与社会发展建言献策，发挥好他们的智囊和参谋作用。根据需要邀请有关专家、学者和引进人才参加重要活动，参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证工作，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
“热线”联系用好人才。不断改善基层工作和生活环境，在细节上给予无微不至的关心照顾。领导干部要与人才保持通讯畅通，经常问需寒暖，帮助各类人才解决衣食住行、医疗培训、子女教育等后顾之忧，使其能够安心本职、专注工作，全身心投入到基层建设事业中。用宽松的环境和体面的生活，激发人才学以致用、扎根基层、成就自我。始终以真情感人、真心留人，全力以赴推动人才显身手、出成果，让更多人才引得来、待得住、用得好。（文/强永辉）
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