为进一步推进我县义务教育优质均衡发展，全面提升县城义务教育办学水平，扩大新区小学办学规模，满足县城学区学位需求，优化教师队伍结构，足额配备教学师资，确保新区小学秋季顺利扩班开学，经研究，决定在全县公开选调一批师德高尚、业务过硬、成绩突出的优秀教师到周至县新区小学任教。

一、选调范围及条件

（一）选调范围

新区小学选调范围：周至县域内各小学和幼儿园在编在职教师，各九年制学校小学段在编在职教师。周至教师持续推送相关信息。

新区中学选调范围：周至县域内各高级中学、初级中学（含九年制学校）、小学和幼儿园在编在职教师。

（二）选调条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业素养，能模范遵守社会公德和教师职业道德规范；

2.具有小学及以上相应教师资格和大学本科及以上学历；

3.近三年年度考核为合格及以上等次；

4.2019 年 9 月 1 日前参加工作的在编在职教师，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.年龄在 42 周岁以下 (1980 年 6 月 30 日以后出生）。周至教师持续推送相关信息。

6.近三年来，凡存在违反师德师风规范行为、受过党纪政纪处分或发生过重大安全事故的报名人员，取消报名资格。

二、岗位及职数

新区小学选调教师职数共 26 名。其中语文 7 名、数学 6 名、英语 1 名、体育 3 名、音乐 1 名、科学 2 名、道德与法治 2 名、信息技术 1 名、劳技 1 名、心理健康 1 名、保健教师 1 名。周至教师持续推送相关信息。

新区中学选调教师职数共 43 名。其中语文 8 名、数学 8 名、英语 8 名、思想政治 2 名、历史 1 名、地理 2 名、生物 1 名、体育 3 名、音乐 3 名、美术 2 名、信息技术 1 名、心理健康 1名、劳技 1 名、保健教师 1 名、图书管理员 1 名。

三、选调办法及程序

（一）选调办法

本次为周至县新区小学选调教师工作，按照个人申报、资格审查、笔试、面试、公示等步骤实施，采取笔试和面试相结合的办法进行，总分为 100 分（笔试、面试卷面满分各为 100分，其中按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计入总成绩），依据个人总成绩排名分岗位确定选调人员。

（二）选调程序

1.报名与资格审查。

①报名时间。2022 年 5 月 25 日 8:30 至 2022 年 6 月 9 日18:00（法定节假日除外）。

②个人申请。由申请选调人员提出书面申请，填写《周至县新区小学公开选调教师申请表》、《周至县新区中学公开选调教师申请表》。同时提供本人身份证、学历证、教师资格证、专业技术任职资格证、近三年年度考核表复印件、“三级三类”教师证书等相关材料的原件及复印件。周至教师持续推送相关信息。

③县教育科技局审核。报名地点设在县教育科技局人事科914 室，届时将按照选调条件对申请选调人员进行资格审核，确定参加笔试人员资格。

2.笔试。资格审核合格人员按时参加笔试，笔试由县教育科技局委托第三方机构统一组织命题、阅卷及成绩汇总。根据笔试成绩（保留两位小数，不四舍五入）由高到低顺序，分岗位确定参加面试人员，末位成绩并列的，一并进入面试。进入面试人员名单将通过公文流转系统下发通告进行公示，同时在县教育科技局一楼电梯口公告栏同步公示。笔试时间另行通知。

3.面试（含心理测评）。面试采取上微型课及答辩的形式进行，面试成绩保留小数点后两位数字，不四舍五入。面试时间按工作进程另行通知。

4.综合考核。凡荣获县级及以上“三级三类”教师荣誉（教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师）者，按县级、市级、省级分别赋予 1 分、2 分、3 分的加分。获同一级多类奖项的，只加分一次；获同一类各级奖项的，只按最高级别标准加分。

5.确定拟选调人员。面试结束后，由县教育科技局依据个人综合成绩由高到低顺序，按照 1：1 比例确定拟选调人员。

6.公示。在确定拟选调人员之后，将通过公文流转系统下发通告进行公示，同时在县教育科技局一楼电梯口公告栏同步进行公示，公示期为 5 个工作日。

7.工作调动。对公示无异议人员按程序进行录用，试用期一年；一年期满后，经用人单位和县教育科技局考核合格，为其办理正式工作调动手续。