上周面试了一个男生，93年的，应聘工程监理，期望工资5000元。整体形象非常不错，也有同等岗位的工作经验，按理说基本能胜任岗位，但他在面试过程的一点表现，让我们直接将他pass掉。

男孩子是大专生，毕业于某职业技术学院，专业是机电一体化，毕业后他又报了本科的网络教育，专业是工商管理，但还没有拿到毕业证。选择转专业，是希望后续工作中可以转换职业发展方向，其实还是有一定的规划意识的。
男孩子是客家人，身高165cm，父亲是老师，母亲在家务农，还有一个哥哥在某大型汽车集团上班，已经做到高管的位置。哥哥能说会道，与之相反的是，他不善言辞，性格偏内敛，沟通也是直来直去的，在应聘信息表上填资料也是很仔细的。
毕业后他进入某股份公司工作，任监理员，工作了近6年，工作内容就写了一句话：“对中标项目进行施工方面的组织、协调、管理等，承担相对应的责任风险。”
天啊，看到这个描述我都有点崩溃，6年的工作经验就一句话概括。我问他：“在这6年里，你跟进过的项目中，有哪些是你自认为做得不错的，举个例子，并讲讲原因。”
他就来一句：“最满意的一个项目是某移动省管，当时是由我负责总体项目的协调管理，最后按约定的工期完成。”

又是一句话，感觉半天都很难掏出问题。但我并没有放弃，我继续问他：“在这里过了6年，你收获了什么？”
他说：“没有太多收获，而且做了6年监理员，看不到上升的空间，只能选择离职。” 这时我留意到一个细节，就是他在这家公司的工资是4725元，写得非常具体，而且他直言说，除了当时转正的工资，领导就没有给他加过薪。
这让我很是纳闷，工作了6年，都没有加过工资，他依然日复一复地干着。从他的言谈举止中，专业知识应该是完全没有问题的，但这种沟通协调能力，让我忍不住还是蛮担心的。尽管他工资要价很是便宜，但我依然不敢冒险。

综合考虑后，我还是礼貌地结束了面试，送他出了公司。

留言说说，你觉得这个男孩子没有被录用，我们这样做对吗？