2022年5月26日，众人期盼的养老金调整通知终于到来了，退休人员基本养老金人均上涨4%，今年养老金涨幅已经尘埃落定，那么2022年退休人员养老金调整和往年会有哪些不同呢？具体体现在哪些方面呢？我们主要看以下四个方面：
第一，养老金调整的时间变化。
相比往年，今年的养老金调整时间确实晚了一些，今年发布调整通知的时间是五月二十六日，但前两年养老金调整方案，分别是在四月十七日和四月十六日公布的，相当于晚了一个多月，不过，此次人社部专门提到，各省市要在五月三十一日之前上报具体调整细则，那也意味着，还是很有可能在六月三十日之前完成养老金的补发工作，退休人员收到2022年1月至今的补发的上半年的养老金。
为什么今年的养老金调整通知会延迟一个多月呢？今年要实现养老保险全国统筹，各地的社保系统要接入全国统筹系统，这需要做大量的准备工作，所以调整通知晚一些也是意料之中的，另外，由于疫情的原因，需要做大量稳就业相关的工作，养老金调整的通知延后，关于个人养老金的细则制定也会耗费一些时间，不过，虽然养老金调整实施可能会晚一点，但是养老金的差额都会按照2022年1月1日开始补发。
第二，养老金调整的幅度变化。
人社部发布通知，2022年人均基本养老金上涨4%，继续低于前两年的水平，而且在今年的工作报告中也提到，“适当提高”退休人员基本养老金。什么水平是适当呢？社科院专家张银华预计，2022年的养老金增长幅度大约在3%-4%之间，验证了养老金涨幅下降的现实，虽然我们都希望养老金上涨多一点，但是现实条件不允许。
从2005年到2022年，我国养老金已经连续上涨了十八年。二零二一年，企业退休人员人均养老金已经达到2987元，已经处于较高的水平，如果养老金涨幅过大会增加社保基金支付压力。老龄化程度在加深，数据显示，近五年，我国有近4000万老人办理退休，养老保险基金收入增速也在放缓，两年平均增速为6.5%，要低于养老保险基金开支的增速。
另外，经济增速也存在压力，二零二二年一季度的失业率，再次提高了，平均值为5.5%，2022年全国大学毕业生突破千万人，达到1020万，也会给失业率带来压力，失业人数增加后，许多人会断缴社保。对此，有专家建议，社保减免力度应不低于2020年，实际上，上海已经采取了较大的社保阶段性“减免缓”政策， 这会影响到社保基金的收入，养老金调整比例也会降低。
第三，调整办法中，强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
人社部的通知中明确，在调整办法上，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。所谓挂钩调整，一是和养老金水平挂钩，二是和缴费年限挂钩。今年会继续采取双挂钩的模式，工龄30年以上的退休人员以及养老金水平高的人员将可以享受更多的激励。
适当加大挂钩调整所占比重，有助于改变社保基金收入增长放缓的现状，激励在职人员多缴费，长缴费，增加社保基金运行的可持续性。从长期来看，有助于应对老龄化和退休人员逐年增加的趋势，一些养老金水平不高的人员，可以通过延迟退休增加工龄，提高待遇。
第四，养老金调整工作的重要性提升，确保基本养老金按时足额发放。
人社部的通知中明确，将调整退休人员基本养老金工作纳入省级养老保险全国统筹工作考核。这意味着养老金调整工作的重要性提升，养老金待遇发放更有保障。
2022年养老保险全国统筹工作在推进，今后养老金的调整将更加规范。调整养老金的工作纳入省级考核，监管层次提高，也意味着养老金调整工作备受重视，如今全国层面的养老金调整通知已经公布，各省的调整方案也会紧锣密鼓地制定，退休人员的待遇发放更有保障了。
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