集微网消息，5月27日，方邦股份公布2022年股票期权激励计划(草案)，该激励计划拟授予的股票期权数量240万份，占该激励计划草案公告时公司股本总额8000万股的3%。
其中，首次授予192万份，占该激励计划草案公告时公司股本总额的2.40%，占本次授予权益总额的80%；预留48万份，占该激励计划草案公告时公司股本总额的0.60%，预留部分占本次授予权益总额的20%。该激励计划首次授予的激励对象总人数为71人，首次授予股票期权的行权价格为每份34元。
据悉，本激励计划首次授予的激励对象总人数为71人，约占公司2021年底员工总数494人的14.37%。具体包括：1、董事、高级管理人员、核心技术人员；2、中层管理人员及核心骨干。
以上激励对象包括实际控制人苏陟先生和李冬梅女士（苏陟先生担任公司董事长、总经理、核心技术人员，李冬梅女士担任公司董事、副总经理），均属于公司重要管理者，在公司的战略规划、经营管理、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用。同时，两位公司实际控制人参与本激励计划有助于提升激励对象的参与积极性，并能更好地促进公司人才队伍的建设和稳定，从而有助于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。
方邦股份称，公司主营业务为高端电子材料的研发、生产及销售，专注于提供高端电子材料及应用解决方案，属于技术导向型的企业，所处行业人才竞争激烈。随着行业及人才竞争的加剧，公司人才成本随之增加，需要有长期的激励政策配合，实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。本激励计划以合理的价格授予股票期权有利于公司吸引、留住更多优秀人才，使公司在行业竞争中获得人才优势。
此外，首次授予股票期权的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
方邦股份表示，若预留部分在公司2022年三季报公告前授出，则预留授予的股票期权的各年度公司层面业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留部分在公司2022年三季报公告后授出，则预留授予的股票期权的各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
方邦股份称，公司层面业绩考核指标为营业收入。营业收入是衡量企业经营状况和市场占有能力，预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，也是反映企业成长性的有效指标。公司所设定的业绩考核目标充分考虑了公司过往、目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，指标设定合理、科学，有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到股票期权的行权条件。
（校对/李正操）
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