习近平总书记指出，“乡村振兴，人才是关键。”“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。

实现人才振兴要吸引外来人才。一是要提高待遇水平。很多人都所在农村工作的薪资待遇不及在城市企业，村里基础工资不足于赡养家庭。所以对于在基层工作认真、优秀的年轻人，应适当提高他们的工资待遇和政策帮助。收入是最基本的物质基础，基本工资具有相对的稳定性，这也是员工薪资最重要的保障。物质利益是人们赖以生存的基本条件和工作的基本动力，薪资到位了人才才会落地生根。

实现人才振兴要留住本地人才。农村要改变，在接受外界帮助时还要依靠本土的优秀人才。农村的大学毕业生都在外打拼，人才流失严重。本土人才爱自己的家乡，熟悉自己的家乡，有深厚的乡愁情结和群众基础。实践出真理，本土人才的很多经验都是来自自身实践，更具有可操作性，加大对本土人才各方面的培养也是人才振兴的重要环节。

要加强对现有人才的职业发展规划。对人才进行职业生涯规划，对留住人才，保持人才稳定有积极意义。人才职业生涯设计是人才进入农村后，根据个人条件、教育、背景、资历制定未来发展计划，做到公平、公正地让每一个人才都有等同的发展空间，提供人才一个好的发展前景，这样人在在农村工作才会看得到前景，有得了动力。