色达县高度重视换届后乡镇队伍建设，着重从政治建设、能力提升、作风建设为抓手,推动换届后乡镇队伍整体素质提升。

一是深入调研找问题。组建了以县级领导干部带队，县纪委监委、县委组织部工作人员为组员的4个调研组，分别深入16个乡镇进行实地调研，全面了解各项重点工作落实情况。结合回访调研，各调研组逐一与乡镇班子成员、各股室负责人、村（社区)党组织书记等358人进行全覆盖谈心谈话，重点了解掌握了干部思想动态、班子运行情况，找准乡镇队伍存在问题，分析原因，针对性提出了解决实施办法。

二是强化培训提能力。制发了涵盖乡村振兴、生态文明建设、驻村工作队等十个专题培训内容的《色达县2022年度干部教育培训计划》；精心组织领导干部读书班、新任科级领导干部能力提升班、新任村（社区）党组织书记和村（居）委会主任学习班等主体班次。截至目前，举办各类培训班4期，培训干部1000余人次，交流学习干部10余人。

三是改进作风提素质。根据州委作风建设年要求，结合本县实际，开展清风2022六大专项整治活动。采取“党性教育+技能培训”“一对一帮带”“请进来+走出去”等多种形式开展学习，深化理想信念教育，目前举办2期培训。县目标督查办与县纪委监委成立4个巡察组深入各机关、乡镇食堂暗访1次，严查“舌尖上的浪费”，推动勤俭节约风尚；县委修订完善了干部管理相关制度，严格考勤制度执行，规范了请销假审批程序。