上周面试了一个女生，38岁，本科，应聘出纳文员，期望薪酬6500元。

第一学历是高中，后来在“某开放大学”函授班读了大专和本科，沟通表达还不错，字也写得挺秀气，整体是很符合岗位要求的，经过考虑最终还是没有录用。

女生是83年的，身型娇小，身高一米五，体重90斤，看上去虽矮也是很协调的，庆幸的是她长了一张娃娃脸。

如果不看材料，还真猜不到她快40岁了，看上去也就20多岁的样子。而且她有一个特长，会说韩语，讲话声音也很好听。
最主要是她应该有无数段工作经历，高中毕业后就不知道在干啥，对10年前的工作是空白和断层的状态。

我问她：“你当时毕业后主要做了哪些工作，简历这段时间是断层，麻烦你大概讲一下？”
她说：“当时少不经事，我去车间做过操作女工，就是流水线作业；还去专卖店做过导购，那时也经常换工作，但都是低门槛的工作，苦的累的活都干过。”

“那怎么最后走上做出纳这条路的？“我继续问她。

她说：“干多了体力活，看到人家坐办公室的那么清闲，工资又高，我不甘心呀，但也知道自己的学历是短板，都怪当初自己没有好好读书。后来就去读了函授，拿了大专和本科学历，慢慢转型的。“

我看到她最近10年有四段工作经历：
第一段是在某职业技术学院做文员，工资4800元，主要负责学院的行政工作，这应该是个闲职，没太多的活干，签的是临时用工合同，她做了1年就离职了。

离职后又有1年的断层，在简历上没有显示，后来在一个少儿基地做韩语翻译，主要工作是对幼儿园的韩国进口教材进行中翻译，并协助外教老师给小孩子上课。

我再次问到她的断层问题，她说花了一年时间去学韩语。
在少儿基地也只做了一年，又转去旅行社做韩国签证员。在这里做了2年。最后一份工作是在一家工程公司做出纳文员，公司有100多人，这次终于是稳定下来了，一做就是5年。
她的工作是这样描述的：
1、主要负责财务资料分析、整理、纳税申报及分公司全盘帐务处理；
2、管理公司银行账户，负责与银行和税局对接；
3、保管现金和票据，还有印章；
4、还有单据、帐册、报表等 资料整理和归档工作
5、工资、奖金、报销单据等核v
6、社保、公积金申报
7、工商年报等工作。

从她的工作内容可以看出，把人力和行政的工作都涉及到了，可以说公司规模小，一人多兼。她的离职原因是公司解散了，她离开时的工资已经去了7000+元月薪。

而她在表上写的期望月薪是6500元，我问她为什么要自降身价？
她说：“其实我不想离职的，但是公司倒闭了没办法，我从去年6月就开始找工作，到现在一年多了都没有一份合适稳定的工作，太难了，所以工资低一点，我也想尽快上班。“
我似乎明白了，她待业太久了，对于38岁的女性来说，以她现在的综合素质想找一份7000元月薪的工作是很困难的。

之所以她之前的公司愿意给7000元，是因为她工作内容涉列得比较多，而在规范性的公司，分工是非常精细化的，单就出纳的岗位很难有7000元的待遇。
尽管她的工作阅历来做出纳岗位是完全没有问题的，但我们进行了综合考虑，依然是没有录用她。

其实，35+就业压力还是巨大的，尤其是第一学历不高时，会陷入找工作的状态，又不提前去做职业规划，结果只能是一步错，步步错。