在90年代的国企改革大潮中，由于不少企业都存在人员过多的问题，于是普遍地把“减员”作为“增效”的根本途径，但结果却是，“减员”是真的，职工大量下岗被甩到社会上了，而“增效”却成泡影了，因为企业纷纷破产倒闭被卖掉了！
原因出在哪里？虽然已经事过境迁，但还是要把里面的真相和实情说明白，否则就无法真正理解改革的复杂性。
企业绩效差的原因，根子往往源于“白领”，而不在“蓝领”的普通职工身上。正是因此那些“白领们”不懂业务、管理不善、任人唯亲、铺张浪费等因素，才使企业越来越走下坡路。普通职工根本不是企业绩效差的原因，相反，普通职工为了能挣到工资，他们是最怕企业破产的，都想努力生产。他们中的大多数，都没有机会到单位的财务部门去报销一张用餐发票！更没机会接触购销中的回扣。
更重要的是，企业的经营决策和拟定下岗名单的人，往往是“白领”一族，那下岗分流的名单只能是平时干活的“蓝领”职工了。而干活的蓝领被遣散回家了，企业的生产经营还能再好起来吗？
有学者提出，让普通蓝领工人下岗，其实质是”他人有病却让工人吃药“，结果必然是不仅没有解决企业的困难，反而让普通职工遭罪！

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