“上苍不会让所有幸福集中到某个人身上，得到爱情未必拥有金钱;拥有金钱未必得到快乐;得到快乐未必拥有健康;拥有健康未必一切都会如愿以偿。

保持知足常乐的心态才是淬炼心智净化心灵的最佳途径。

一切快乐的享受都属于精神，这种快乐把忍受变为享受，是精神对于物质的胜利，这便是人生哲学。”
  • ————杨绛

口罩下的盛世美颜

3月1日，伴随着确诊数字8天无新增、累计出院人数破千的好新消息，浙江省首批投入疫情一线的56名医护人员，告别战斗了一个多月的隔离病房，出仓了。

这些逆行而上的白衣战士们，终于得以告别这个危险的前沿战地，被集体安排至0病例的“中国竹乡”安吉进行休养生活。

而当地人民则用最高规格的礼仪迎接了这些医护人员。

回顾一个多月前，在疫情最危机的时刻，全国的医护人员分纷纷主动请缨要求参加抗击新冠的一线战斗。

当他们一个个带着口罩，穿着密不透风的防护服出现在镜头前，即使是至亲之人都无法分辨他们的真面目时，足以让人们肃然起敬。

而当他们取下口罩的那一刻，却瞬间让人泪目。

但是，长时间穿密闭性很强的隔离服，佩戴护目镜和防护口罩，很多医护人员在摘下口罩后，脸上留下了深深的压痕，更有人的脸颊上则出现了严重的过敏，看到镜子里摘下口罩的自己，有的人只是轻描淡写的说了一句：“轻伤不下火线，就一点皮外伤，没那么娇气！”

有的人在伤口上贴上创可贴继续冲锋，而对于一些爱美的女性医务人员来讲，现在的容颜简直无法直视，有些只能默默地擦干眼泪，转过身去重新投入战斗，看到这一张张布满勒痕的脸，真的十分让人心疼。

面对这一张张被勒的有些肿的脸，有网友说：

“这才是最高级的脸，才是中国最顶级流量的脸！”

谁说女子不如男

在这次抗疫前线的医护人员中，女性医务人员占的比例特别的多。

据统计，在全国支援湖北的医疗队中，有70-80%的医护人员都是女性；在护士队伍中，女性的比例则更高，几乎超过了90%。

而人们也理所当然的认为女性更适合做医务人员。

然而，回顾中国的医学历史，女性几乎没有机会从医，而早些时候的医学院甚至拒收女学生，即使她的表现非常优异。

作为一个几乎被男性所垄断的职业，仿佛就像一个坚固的堡垒，从来未有过动摇。

而打破这几千年来规矩的，就是我国妇产科的开创者林巧稚医生。

林巧稚出生于1901年的厦门。

5岁的时，就失去了母亲，因此她小小年纪就立下志愿，将来学医来拯救被病痛折磨的女性。

功夫不负有心人，21岁的林巧稚考取了中国最好的医学院，北京协和医学院。

当时一共只招收25人，能考取的人本就是凤毛麟角，而女性更是少之又少。

而且，当时的医学院，不但学业压力超乎寻常，淘汰率也非常高，一旦无法承受压力，或者考试不合格，那么几年来的心血就功亏一篑。

出乎所有人意料的是，林巧稚不但没有被淘汰，她的成绩更是遥遥领先，甚至拿到了协和毕业生的最高荣誉奖“文海奖”。

毕业后的林巧稚留在了协和妇产科工作。

当时的医学环境对女性来讲，是非常苛刻的，即使顺利毕业，即使成绩出类拔萃，但是，在真正成为医生之前，更有一个几乎令女性医务工作者无法接受的条件，这也是协和医院建立之初的一个规定，也就是不能结婚生子，只能一生奉献与医学事业，这就是女性从医所必须付出的代价。

当时的聘书内容是这样的：

“兹聘请林巧稚女士，任协和医院妇产科助理住院医师……聘任期间凡因结婚、怀孕、生育者，作自动解除聘约论。”

然而，林巧稚毫不犹豫地签下了自己的名字，从为病人鞠躬憔悴。

同时，林巧稚是中国妇产科的主要开创者和奠基人之一，她不仅医术高明，很多常见的妇科肿瘤的病死率得到降低，完成了50万字的著作《妇科肿瘤学》，同时，她教学严谨，为中国医学界培养出了很多医学专家。

而在病人眼里，她就是和蔼如家人的“万婴之母”。

虽然她自己没有孩子，但是她接生了近5万多名婴儿，有普通人的孩子也有像水稻之父袁隆平这样名人的孩子。

今天的工作岗位上，女性占据了近一半的工作岗位已经司空见惯，但对于当时来讲，林巧稚用自己的切身行动告诉所有人，女性在医疗岗位上同样可以和男性一样，做出优异的成绩。

女性可以做得更好

很多认为，虽然女性在社会地位和职场上越来越受重视，很多重要的岗位上，女性做的甚至超过同阶段的男性。

但是，更多的女性认为，这些只是偶然现象，并不是常态，女性天生就比男性要弱。

做得好是运气，做的不好才是常态，真的是这样吗？

美国社会学家阿利·霍奇柴尔德曾做过调查：在25到34岁的男性中，30%的人拥有本科以上的学历。

而女性的比例，则有38%。同样的，女性相比与男性，获得博士学位的比例也更高。

那么，对于我们普通的女性来讲，到底应该怎么做呢？

1.不需要完美，但要勇敢

IBM首席执行官罗睿兰在接受《哈佛商业评论》采访时，说到当初，自己的老板想要破格提拔她。

但是，面对这个难得的机会，她却退缩了，于是说自己还没准备好，让老板再给自己几年的时间，这样自己更自信点，也更能接受这个职位。

事后，罗睿兰把事情经过告诉了丈夫。

丈夫问：“如果你是男人，还会这样回答吗？”

罗睿兰回答说：“不会，如果我是男人的话就不会这么想。”

此时，罗睿兰恍然大悟，说：“原来那些最困难的障碍都是我自己强加给自己的。”

于是，她第二天重新找到老板，愿意挑战这份工作。

所以，当我们面对新的挑战时，不要躲避，也不要追求更完美的自己，而是学会勇敢地面对挑战带来的“不舒适感”，否则无法成长。

对于很多人来讲，当回顾自己的职业生涯，就会发现，自己成长速度最快的时刻，不是进修的时候，也不是被提拔的时候，而是勇敢迎接挑战的时候。

2.突破边缘感

前几年，美国媒体选出了“世界上最伟大的程序员排名”。

在很多人印象中，程序员这个工作似乎是男性的专职，然而，出乎大家意料之外的是，榜单上的第一名，居然是女性，玛格丽特·汉密尔顿。

一个似乎名不见经传的女性，为啥能够登上榜首的位置呢？

故事要回溯到，美国当年的阿波罗登月计划。

玛格丽特当初加入阿波罗计划的时候，并没有在核心工作环节，而是被安排到了一个最不起眼的岗位上。

这个岗位的工作职责是，制定登陆计划任务失败后的备用方案，也就是PLANB的应急计划。

对于筹备精密的阿波罗计划来讲，只有执行，根本不存在PLANB计划，这个岗位可以说形同虚设。

而对于玛格丽特来讲，这就是一个闲得不能再闲的工作，她甚至可以随便敲几个代码就能交差。

但是，她却偏偏不这么干，反复一遍遍地用程序模拟飞行状态，仔细排查飞行中可能出现的漏洞。

最后，她还真的发现了一个漏洞，而且还不小。

也就是，如果在飞行过程，有人不小心触碰了飞船中的某个特殊按钮，激发了这个漏洞，导致飞船和地面的所有系统崩溃，而所有的数据则会被全部清空，结果就是一场船毁人亡的悲惨事故。

但是，人们非常乐观，他们普遍认为，这种事情发生只不过是一个极小的概率，更何况这种低级错误是不可能犯的，要知道，能够作为阿波罗计划的宇航员，各个都是顶呱呱的精英啊。

可是，人算不如天算，就在阿波罗8号环绕月球飞行的时候，一名宇航员鬼使神差，还真的去按下了这个按钮。

就在大家大脑一片空白，不知所措的时候，玛格丽特带着手下的程序员经过9个小时的奋战，恢复了所有的数据，这才有后来平安归来的阿波罗8号。

俗话说，人不会在同一个地方摔倒两次，然而，阿波罗11号偏偏又因为数据错误，出现了危险，而又是玛格丽特让危机化险为夷。

也正是因为玛格丽特的在阿波罗计划中的特殊贡献，2016年11月，美国前总统奥巴马给玛格丽特颁发了代表美国最高荣誉的自由奖章，而一同上台领奖的，有比尔·盖茨、乔丹等这样的大碗人物。

对于女性来讲，到中年后，或者有了家庭之后，很多人的工作开始边缘化，甚至有的人认为自己混混就好了，想要提升那是年轻人干的事情，自己只要能够安稳退休就万事大吉了。

这么想就错了，我们怎么可以自动把自己边缘化，而是应该通过不懈的努力，来提升自己的技术能力和价值，也只有这样，当机会来临的时候，才有可能抓住机会，实现自我的突破。

3.反向利用偏见

职场上，很多人对女性有偏见，尤其是对一些工作突出的女性。面对成见，大多数女性采取的是默许或者视而不见。

然而，就是有人利用了别人的偏见成就了自己。

她就是2004年世界扑克大赛的冠军安妮。

她明白，在这种大赛上，因为对女性的偏见而比较吃亏。

然而，她偏偏反向思维，判断对方的偏见并对症下药。

她把偏见分成了三类，比如说，女性只是用来吸引眼球的花瓶而已，女性懦弱和缺乏想象力，甚至根本就看不起女性。

对于这些偏见，安妮分别使用了针对性的手段，比如，适当地给予一些暗示，让对手轻敌；自己表现得非常懦弱和无能，然后出其不意攻其不备或者，利用对方的求胜心切，耐心等待露出破绽。

在职场上，偏见是女性无法躲避的现实。

但是，如果我们只是默许或者视而不见，它反而会想噩梦一样缠绕在周围，影响到我们的判断和情绪，那么，与其被偏见所困扰，不如主动出击，让偏见为我所用。

就如查理芒格说的：

“要想得到某样东西，最可靠的办法是让自己配得起它”。