吉林省大安市公安局将强力推动警务辅助人员规范化管理。

小编整理了文中的重点信息，主要有以下几个方面：

辅警保障方面

一是辅警员额保障。按照不超过政法专项编1:1的比例核定辅警员额，明确辅警员额的量化标准。

二是工资薪酬保障。将辅警工资纳入财政预算，调整辅警工资拨付方式，保证辅警工资待遇适时足额兑现。

三是服装经费保障。大安市财政按年度全额拨付服装费用，保证为辅警配发必要的警用装备及统一的服装、标识。

辅警薪酬待遇方面

一是统一岗位工资。将所有纳入员额管理的警务辅助人员岗位工资调整为相同数额，做到整体调标，实现“同工同酬”。

二是统一福利待遇。 所有辅警均纳入局工会，享受与民警相同的工会会员福利待遇。

三是统一缴纳“险金”。纳入辅警员额管理的人员与公安局签订正式劳动合同，享受《劳动法》规定的基本养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金等社会保障待遇。

辅警绩效考评激励方面

一是政治待遇激励。通过评选岗位能手、辅警之星荣誉称号、优先吸纳发展入党方式。

二是绩效奖金激励。各辅警所在部门本着“奖勤罚懒”的原则，制定辅警绩效考评办法，根据量化指标完成情况发放绩效奖金。

三是表彰奖励激励。对工作成绩优异、在重要节点工作中有突出贡献或立功表现的辅警及时予以申报表彰奖励，并在辅警层级晋升时优先考虑。

来源：大安公安宣传

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