问：因近年来休产假女职工逐渐增多并导致人手紧张，徐女士所在公司于2021年5月研究决定：所有女职工的产假减少1个月，增发50%的工资作为补偿；如果拒不执行公司的规定，则减半发放产假工资。

答：徐女士无需理睬公司要求其提前结束产假的通知，公司亦不能降低其产假期间的工资。

首先，用人单位无权规定缩短女职工的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”另外，各省的地方性法规还规定女职工享受一定天数的奖励产假。由于女职工的产假天数出于法律强制性规定，所以，除非女职工本人自愿，用人单位不得以任何理由加以剥夺或者减少。

再者，用人单位无权减发产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，公司的相关规定因违反法律强制性规定是无效的，徐女士对公司这种侵犯其产假权益的规定有权拒绝执行，且公司无权给予其任何经济处罚。

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