我们都知道，从事医生岗位工作的医生中，位于最高层次的是从事与病人相接触的一类人群，而这些人群便是在日常生活中经常取得优异的成绩的人群。
也就是说，位于医学最低层次的人群同样也是在学校出身，完美的从学校最低层次逐渐走向社会的最低层次。或许在广大网友的认知中，
大夫会频繁的类似老板与员工一样命令护士去做各种工作，同时，患者及其亲眷发生了各种意外状况，
在众多医院中，护理岗位的工资极少，近期新闻报道：某护士小姐姐的薪水低的不可思议。
回忆过往看到记者报道某护士的议论，
在广大留言中，，多数人对她的言语表示怀疑的目光去进行交谈。更有甚者，一些人将处于比她还低层次的工作者的薪水与之对比，并警告她的发言没那么真实，
据广大网友的大爆料，近期某地护士薪水真是出乎意料之外，低的难以想象。从相关资料中可以分析到，一家著名的医院护士岗位的福利真是低于了其它岗位的福利。
另外，也有网友指出，护士的福利组成部分也特别少，
排除日常各种食补、伤补等补助外，平常的办公犒赏就已经达到日常收入的顶峰，更不用说节假日的相关福利，
故将该护士所有一年的收入进行整合所得，其收入再一次使网友们大开眼界，即使最近升职医生岗位的最高层次的人员，其总收入也得望其项背。面临巨大收入，学者便怀有前进的目标。
显而可见，成为一名大夫需要经历的过程是非常漫长的，即使初期刚步入社会，也得需要长期的摸索前行，其薪水也面临严重的堪忧状态。当然，通过该地护士的薪水而言，便可以对未来有了一个定心剂。
相似的护士因不一样的场所，
由各方面的报道声称，护士的收入区别幅度两极分化严重，收入不超过两千的人群居多，超过总人群的一半以上。然收入超过八千的人数却仅仅占总人群的1/3之上。
引起护士收入分化的根源却有许多理由，例如环境因素、身处办公区域、夜班工作时长以及负责患者人数因素等。
通常总体收入处在巅峰时期的护士身处在处理危急患者的办公场所上班，其整体收入位于低谷的护士身处在接待患者较少的场所进行上班。
就刚入职的人群而言，限制其挑选办公区域，而技术操作性流畅、丰富的知识能力的人群却赋予了优先挑选办公区域。
如何为求职后取得更高的收入呐？求职前需要如何办好自己的事?
所以，在上学期间应该利用好每一刻的时间，参加学校组织的各项活动，争取荣获学校各项荣誉，甚至可以参与国家组织的各项活动，目的使本人可以保送到学院的附属机构中。
另外，
笔者寄语：
诚如护士人员而论，抛弃他人的言论，走自己的路，仔细做好自身的本职工作，不断增强自己操作技能，让自己得到完美的升华，如同南丁格尔一样，奉献自我。
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