某公司员工因顶撞领导被辞退！网友：岂有此理！要求公司立即赔偿！

这种情况，必须申请劳动仲裁。顶撞领导这种根本不好界定，也不能以此为由开除。
能力不足不能开除，需要继续培训，仍然不能胜任可以辞退，但是需要补偿，至于顶撞领导那不受法律保护，而且顶撞肯定有原因，把原因说成领导的不足，为了工作不得已顶撞，等等
申请劳动仲裁，如果你觉得代理律师费很贵，可以试着向市工会寻求法律咨询和援助。企业辞退你的第一个理由必须走培训、调岗的程序，企业辞退你的第二个理由必须有充足的证据，任何一个理由没有合法程序及有效证据，都不能成为辞退你的合法理由。赶紧走劳动仲裁吧，劳动仲裁本身是不收费的，而且很快。
员工没签订过自愿离职，或者其他文字协议的话，一般稳赢。同时投诉他们偷税漏税，社保，违反劳动法加班过长，他们能立即给你！
只要主张赔偿金额不超过法律规定的就是终局裁决，比如拖欠工资，没签劳动合同，没买社保这些。终局裁决公司是没有上诉权力的！
总之，不出意外，三个月内就能拿到补偿！