口述 / 刘润 文案 / 万青 剪辑 / 展博 责编 / 小新

在很久之前，有这么一条新闻，讲到一位银行员工因为不吃老板敬的酒，被狂扇耳光。

这件奇葩的事被曝光后，涉事银行立刻做出回应：对劝酒的，和抽耳光的，都严厉处分！

有类似经历的职场新人，甚至觉得也给自己出了口恶气。

不过，闹成这样，这个小朋友以后还能混得下去吗？

这种让人烦透了的“劝酒文化”，能不能就此刹住？

为什么你不想喝，我不想喝，可大家还都要拼死逼着彼此喝呢？

每一件事情背后，都有其商业逻辑。

这件事的逻辑是：领导们需要通过劝酒这种行为，来完成“服从性测试”。

什么是“服从性测试”？

《圣经》中有个故事。

上帝对信徒亚伯拉罕说：请杀死你的小儿子以撒。

啊？为什么啊？虽然很不解，但这是上帝的指令。

经过所有父亲都会有的纠结后，亚伯拉罕决定服从上帝，把自己的儿子含泪放上祭坛，并举起短刀。

刀落下去的那一瞬间，天使及时出现，阻止了悲剧。

我不是真想杀你儿子。

我只是想知道，你对我是不是绝对服从。

这就是“服从性测试”。

只有通过服从性测试，我才相信你能做到：理解要执行，不理解也要执行。

实在不理解，就在无条件服从中加深理解。

你觉得，是有道理才服气的员工更好管呢，还是无条件就服从的员工更好管呢？

当然是无条件就服从的员工更好管。

让员工服气靠要靠领导力，而让员工服从只要靠权力就行。

但是，这就需要愿意服从的员工。

所以，服从性测试，无处不在。

强盗，用“留个把柄”的方式，对小弟做服从性测试。

甲方，用“改来改去”的方式，对乙方做服从性测试。女生，用“无理取闹”的方式，做男友服从性测试。

回到最开始的新闻。

劝酒，也是传统的“服从性测试”项目。

领导说：小王，这杯酒，我敬你。

小王说：哪有您敬我酒的道理。您折煞我了。

我一直和同事们说，我特别仰慕领导的魅力，特别感谢领导的栽培。

只是一直苦于没有机会参与重大项目，好好报答领导。

您的恩情，我一直都记着。

有任何用得到的地方，以后您随时吩咐，我一定随时唯领导马首是瞻。

这三杯，我先干为敬。

领导说：慢点慢点，别喝多了。你脸都红了。

小王说：没事的，领导。

我平常不能喝酒，一喝酒就过敏。但今天就是高兴。

领导满意地点了点头，微笑地转过头去，开始测试小张。

劝酒，不是酒文化。

劝酒，是酒文化中的恶习，是对酒文化的扭曲。

为什么？因为如果突然不劝酒了，那领导们年轻时不就白喝了，白练了，白被测试了。

我经历的苦难，凭什么你们就可以不用经历一遍？

不过，我还是想试着劝痴迷于劝酒，痴迷于服从性测试的领导们一句话：真正的领导力，来自内心的追随，而不是行为的服从。

希望这些人，早日醒来。

毕竟以后的年轻人，再也不吃这一套了。

我是刘润，我会在视频号里为你提供商业洞察，管理案例和个人成长的内容。

我在得到APP开创了私人商学院《5分钟商学院》至今有超过50万学员。

以前我是给CEO们面对面讲课，一年有100多天在给企业上课。现在我会把自己的思考用视频的方式分享给你。

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