韩国雇佣劳动部在去年就公布一项新规，在2022年，韩国最低时薪和月薪都有了提升。最低的时薪定为 9160 韩元，也就是每小时52元。月薪则升为191.444 万韩元，约为10800元。很多人都感到惊讶，10800元人民币！韩国的最低月工资。很多人会问到底为什么韩国薪水会这么高？

一、韩国的高收入也对应着高物价

韩国的最低薪资要求是包含大学生兼职、高中生暑假工、待业年轻人兼职等，并不是只有正式工才能享受。只要是正规工作，拿到的薪资就有法律保护。很多国人听到韩国最低薪水的消息都比较惊讶。因为这个薪水相比于国内一线城市，都是非常高的。

以上海为例，上海最低月薪是2590元，这已经是全国最低月薪最高的城市。可是上海的最低月薪和韩国相差四倍。

其实韩国薪水高也是正常，毕竟它属于发达国家。如果发达国家和我们发展中国家水平一样，那才有问题。只是因为我们对韩国有着固有的不好印象，所以发现韩国比我们想象的要好，所以才会惊讶。我国确实在人均收入这方面和发达国家还有很大差距。

不过韩国收入高，同样物价也贵。特别是水果、蔬菜类。因为韩国国土比较小，很多农产品都依靠进口。就连韩国比较有名的泡菜，原材料大白菜很大一部分都是从中国进口。在韩国，一个大白菜要几十块，我们夏天十几块一个的西瓜，在韩国要一两百块。

所以，点明韩国最低薪资要求，其实不是为了自我贬低，而是让大家可以更全面去看待世界和各种事情。毕竟韩国作为一个发达国家，也是有很多东西值得我们去学习。

其实韩国提高最低薪资其实更多是从政治上考虑的。因为在制定政策时，当时的总统还是文在寅。因为疫情影响，韩国房价大幅度升高，很多企业经营困难，很多百姓生活压力非常大。所以文在寅的支持率一直在下降。出台这一政策，更多的是为了提高支持率。

二、韩国人民对调薪的看法

韩国当时的总统文在寅在政策出台后就说会为企业提供一些补助金，帮助企业度过难关。提高最低薪资政策能否实行下去，需要看小工商业者、小企业和中小企业。其实最低薪资的增加，是对低收入者的保护。因为疫情下，他们生活最不稳定，压力也最大。

他们属于韩国的弱势人群，提高最低薪资，也可以让大众关注到他们。据统计，至少有463万名的韩国底层劳动者可以享受这一政策带来的经济利益。我个人觉得，不考虑决策的目的，这一政策是挺好的。

当然，提高最低薪资政策保护了低收入人群，同时也对中小企业造成打击。政策出来的时候，韩国中小企业中央会立刻表态，说这一政策会严重打击中小企业。因为政策的出台让中小企业经营成本大大上涨，企业利润也会减少。本来在疫情中经营就困难的企业，就难上加难。一旦企业承受不住倒闭，惨的还是劳动者。

三、韩国的发展有什么值得学习的？

韩国作为亚洲少数的发达国家之一，在发展方向中，其实有很多值得我们学习的。韩国土地面积小，所以他们没有选择大力发展农业或者劳动密集型产业。更多的是用更多力量投入电子行业和旅游业。他们在发展中，找到自己的突破口，避开自己的劣势，这点其实很值得学习。

韩国这次提高最低薪资标准，会给中小企业增加经营压力，可是如果政府提供适当的帮助，中小企业还是可以挺过去的。这一政策如果顺利实施，可以提高国民生活水平，在疫情下，也能为个体家庭增收，从而提振内需，让经济进入良性发展。

结语

我们也要认识到，确实和发达国家在一些方面有差距，我们要直视这一点。同时，我们也要看到自己的优点。我们国家在短短的几十年里，由只能勉强吃饱到经济腾飞，人民开始追求品质生活，其实已经很棒了。目前社会发展主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

我们存在自己的劣势，可是我们依旧在发展。现在已经全民脱贫，之后就可以慢慢解决各种发展不平衡问题，这样可以使得更多家庭生活质量慢慢提升。不同的人对于同一事情可能有不同的看法。你对于韩国韩国的最低月工资10800元人民币有什么看法，欢迎一起讨论。