对于软件测试找工作来说，如果涉及到面试，绝大的概率会被问及职业规划。作为一名技术人员，他的表达能力一般都没有技术厉害。很多人一上来就回答：先做技术岗位，有了经验做管理。这样的回答，往往过不了关。所以，针对这个问题，我想和大家分享一下我的经历，希望你下次面试不用担心说错话。
如何回答职业规划这个问题才能让面试官满意？
PS：这里有一套2022最新版的软件测试全套自学教程，包含了以下内容，记得一定要下载下来：
▶ 200集视频教程
▶ 教学课件
▶ 18套项目源码
▶ 67套测试工具软件包
▶ 100个实景测试面试题
▶ 162个面试简历模板（信息完整）
https://pan.baidu.com/s/10nqKV0Vp23BSgCiCt9EqNA
提取码：3mkj
首先给大家做一个问题分析：
(1)职业生涯规划通常出现在一面、二面、三面、四面……中，因此，我们需要提前做好准备。即使他不问，我们自己也要知道怎么回答。你可以为你申请的职位做准备。例如，如果你申请的是初级测试工程师，那么可以对中级测试工程师的一些要求有一个大致的了解，然后有针对性地进行梳理和总结。
（2）事实上，你不必担心面试官对这个开放的问题是否满意，但你必须弄清楚你的答案是否合乎逻辑。我建议可以说得更开放一些，这很有可能是你面试的加分项。
接下来，我们来介绍一下错误答案和正确回答。
错误示范:
无论是功能测试还是自动化测试，首先要做好自己的工作，然后在做几年后转到管理层。希望3年后能成为测试组长或者管理测试团队。
理由如下：
说实话，真的不建议大家用这种烂大街的答案：先技术，再管理。
一方面，从面试官的角度来看，他实际上想知道你是否对当前的职位有更深入的思考和长期的计划。
然而，从我以前的面试经验来看，有时候，仅仅从面试官对项目经验的熟练程度来看，我可能无法看出他们的真正能力，因为有些人在浑水摸鱼，他们只是把知识点背会了，但事实上，他们的能力不是很好。但是职业规划这个问题，就可以筛选一个人的能力到底怎么样，可以反映出你对这个行业了解多少。
想通过回答这个问题的过程展示自己的能力，还是有一定难度的，因为你没有真正深入理解和思考。
另一方面，从另一个角度来看，面试官大多是你的上级、上上级或测试经理。假如你的职业规划是做测试团队管理，那就意味着你想代替他，还是想管理他？真正的职场上，不排除有这样想的领导。因此，回答还是需要谨慎。
正确示范:
如果我是应聘者，首先，我会说我会在实际项目任务中运用我所学的理论知识、测试方法和测试用例等。
在熟悉了产品的业务逻辑之后，为了提高测试覆盖率，确保高质量地完成工作任务，我将开始大量应用自动化测试技术。
同时，我将学习制订项目测试计划、跟踪测试进度和编制测试报告，并努力有机会在后期实践测试项目管理。
理由如下：
有没有发现我刚才提到的是项目管理，而不是团队管理？在这里，我的真实想法也是有机会在未来几年实践团队管理。但是你要清楚，由于许多管理软技能在项目管理中也能学习和实践，所以只有先管理好项目，才能管理好团队。
在这个过程中，你肯定会学到很多关于测试技术的知识。虽然我们目前会做的有限，但我们的职业目标是一个长期规划，说我们的学习方向比说具体的职位要好。
这个回答不仅可以反映出你的目标是一个短期目标，你想在短期内在当前的岗位上努力工作；还可以让他明白，你也愿意学习项目管理，并且有更多的成长可能性。
有这两点就足够选人了。通过这一点，他还可以清楚你入职后需要从哪些方面培养你。至于长期目标，这只是一个愿景，因为太远了，所以面试时说太多也没什么意义。
那么，读完这篇文章，你知道如何回答吗？
热门跟贴