小兰提出辞职，说9月份孩子上小学需要人接送照顾，没办法兼顾工作了。

因为是临聘，所以辞职手续非常简单，只要有人交接工作就可以了！

局长问办公室主任，小兰手上那么多系统收发换人管理，单位是不是得乱一段时间？档案整理才做到一办换人接手会不会拖延进度？马上要进入五年巡察了，换人怕是会出问题的！你把小兰叫过来，我再问问！

小兰姐回来后满面红光，又蹦又跳忍不住尖叫了起来。她高兴到起飞，说局长肯定她的工作表现并且挽留了她，还说可以把她家孩子安排在单位楼下的公立小学，让她好好上班不用辞职！每天孩子上学和自己上班是一个点，中午可以吃食堂，有午休的地方，下班一起回家，非常完美！

体制内有很多临聘人员。各个单位因为编制有限但工作量无限，在政策允许的范围内会设置很多临聘岗位。虽然工资不高，但仍然有很多人趋之若鹜。

体制内临聘人员分三类。一类是大学刚毕业的小年轻，念书考公充满干劲。他们基础工作都能胜任，人际交往谦逊有礼；第二类是有钱人家的小孩，大概就是想找个环境简单的地方混日子；第三类就是像小兰姐这样的，冲着工作简单、时间宽泛，还方便照顾家庭孩子。

体制内临聘人员流动性极大，因为功利心，工资低，没有晋升空间，年轻人都待不长。有的考公上岸了自然离开，有的考不上就会去私企拿一份更高点的薪水，只有女同志才做的久，她们要的就是稳定顾家！

体制内的临聘人员，人来人往从不缺人，甚至都要找关系才能进！所以能做事的，做得好的人都会被挽留。像小兰这样的，在单位很多年并且承担了单位里重要工作任务的，领导们都是很看重的。适当的时候，在孩子念书、看病就医等方面，能帮都会帮。

所以啊，工作稳定，时间宽泛灵活，能够拓展人际关系，不跟社会脱节，能够得到很多帮助，这才是体制内临聘人员岗位比较吃香的原因。