国家不能没有人才，人才离不开国家的培养。深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

做好人才引进工作。因地制宜，“筑巢引凤”，从本地资源和区位特点出发，推动乡村农业示范园和工业园区建设，编制适合回乡人员投资和建设的项目，把在外的优秀人才“请回来”，干事能人“找回来”；创造良好的人才生存环境，以乡村振兴的相关人才制度供给为切入点，逐步建立健全“三农”人才的培养、管理、激励、保障机制，推动形成乡村人才振兴长效制度体系，为人才干事创业营造良好的环境和条件；不断加强新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感，营造良好社会氛围。

做好人才培训工作。一方面，要强化传帮带机制，选派工作经验足、群众基础深、表达能力好的“老前辈”，传授乡村工作经验和方法，为新人才推进乡村振兴“保驾护航”，使其方向不偏、目标不变。另一方面，要聘请农业专家、产业指导员、种植能手等专业人士来村，结合当地实际有针对性开展人才培训指导，提升乡村人才的经营管理能力和实际操练的技术能力，促进农村各产业提质增效。

做好人才留住工作。要想增强乡村对青年的吸引力，发展空间是最为关键的要素，其核心是理解青年的需求并通过政策去回应。需要制定多元的支持政策，即不仅应强调经济维度，还应重视青年的成长性需求。除了加强在创业、培训方面的政策支持之外，还应打破城乡壁垒、畅通城乡流动的渠道。对于服务乡村的青年，进行多维度的政策奖励，除了常规的经济补贴之外，还应该设立荣誉机制，让青年获得价值认可。