自“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动开展以来，湖北省竹溪县委办聚焦专业知识、专业能力、专业作风、专业精神四种素养的提升，以学铸魂、以练壮骨、以纪为纲，切实走在前、勇担当、做表率。

以学铸魂强担当，抓学习提能力。充分利用中心组学习、支部主题党日活动等载体和平台，深入学习《党办工作》《党员生活》等知识内容，提升干部队伍专业化水平。抓管理压担子。坚持从严要求和科学管理相结合，规范和制定干部请销假、值班带班、工作失误责任倒查、绩效考评等方案及制度6项，采取百分制对各股室和干部工作实行绩效考评，切实做到人人身上有责任、个个肩上压担子。抓典型树标杆。深入以比学习、拼素质，比担当、拼业绩，比纪律、拼作风为主题的“三比三拼”争先锋活动，选树一批主动作为、奋发有为、担当善为的典型，营造“比学赶超、创先争优”的浓厚氛围。

以练壮骨强本领，聚焦事前做到善于谋划。引导全办干部，牢固树立大局意识，站在全局高度主动谋划工作、思考问题，做到谋深虑远、谋定后动、谋定快动，下好先手棋，打好主动仗。聚焦事中做到狠抓落实。提高工作效率，对办文、办会、办事等各项工作不讲条件、不打折扣，做到当日事当日毕。聚焦事后做到勤于总结。每周认真填写《日清周结》记录表，每月进行公示，同步开展干部自评、股室互评和集中评定，对工作中存在的不足，及时进行剖析，查漏补缺，分析问题产生的原因，并及时改进提升。

以纪为纲强作风。深入开展清廉机关建设和扶正却邪专项行动，采取专题集中学习、主题研学、在线学习等方式，有针对性开展《党章》等党纪法规的学习，重温党的“六大纪律”，引导党员干部讲纪律、守规矩、作表率，深入排查各个岗位的廉洁风险，在此基础上修订完善机关规范化管理制度4项。结合“突围九问”谈心谈话活动，每月确定一主题，安排2-3名干部围绕工作履职对照检视，谈体会、查不足、明目标，真正做到以谈促干、以谈促进、以谈提能。(曹洪、吴翘楚)