在小职正式讲解军队文职科级副职之前，大家需知道的一点就是：军队文职科级副职在部队是没有军衔的。但是文职人员依旧有很宽阔的晋升空间！

根据《总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部军队文职人员管理规定》，军队科级副职人员在定级、晋级等方面也是严格按照该文件相关规定加以执行的。

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下面小职就来给大家详细解读科级副职如何定级？

一、军队文职入职定级的标准

1.文职人员岗位等级

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。

（1）管理岗位

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

（2）专业技术岗位

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

其中：

一级至四级——为正高级专业技术岗位；

五级至七级——为副高级专业技术岗位；

八级至十级——为中级专业技术岗位；

十一级至十三级——为初级专业技术岗位。

2.首次聘用到专业技术岗位的文职人员，其岗位等级为

（1）首次聘用到中级以上岗位等级划分

聘用到正高级岗位——确定为四级；

聘用至副高级岗位——确定为七级；

聘用至中级岗位——确定为十级；

（2）首次聘用到初级岗位等级划分

聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级，其中：

大学本科和大学专科学历——确定为十三级；

硕士研究生学历——确定为十二级；

博士研究生学历——确定为十一级。

二、军队文职人员晋升与职务任免

1.军队文职晋升的工作年限

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；

专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

2.文职人员职务的任免权限

（1）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；

（2）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；

（3）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位（中级技术岗位），由军级单位审批；

（4）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位（初级岗位），由师、旅级单位审批。

三、科级副职发展前景

1.等级调整

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

（1）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。

（2）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

综上分析可知，作为军队文职人员的未来发展前景是相当可观的，这不仅仅体现在薪资福利待遇方面，在职务晋升方面也更加规范、更加严格。作为文职人员的岗位等级，一般会逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，有的也会根据工作特别需要而越级晋升。

因而作为入职后的科级副职人员，既然选择该岗位就要干一行、爱一行，在本职工作岗位上不忘初心、砥砺前行，脚踏实地、勤奋努力工作，机会总是留给那些有准备而无私奉献的优秀人才的。

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