作者：吴骞

国以才立,政以才治,业以才兴。人才是衡量国家综合国力的指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，推动发展离不开人才的力量，党员干部要有正确的人才观，将人才用好用活，让人才都能够尽展其才，充分实现自我价值。

引进人才要树立辩证思维。亚里士多德在《形而上学》中指出："人们可以从许多方面认知同一个事物。"对一个人可以从多方面评价，开发人才要从全方位和多角度入手，即要求干部引进人才要能够运用辩证思维的发展观。引进人才要坚决打破唯学历、唯资历、唯奖项等倾向，不能只看才干而不重视德行，要坚持德才兼备的用人标准，选出真正优质的人才。另外，有的人才在技能方面具有明显长板和短板，对于这一类人才要能够知人善任，不要都用一把尺子衡量，要根据岗位要求要选拔人才，把人才"好钢"用在"刀刃"上。

培育人才要树立发展思维。古人说"士别三日，当刮目相看"，时间可以改变一切，量的积累会导致质的变化，人只要保持进步，终有一天能够释放全部的潜能，成就最好的自己。党员干部引进人才要树立发展思维，要明白人具有个体的能动性，都具备成才的可能性，干部要多激励人才，要努力培养人才，要人才多去接受学习培训，多去进行实践淬炼，不断促进人才发展，最大限度地提高人才的专业知识，专业能力和专业水平，让人才的质量不断获得提升。

利用人才要树立换位思维。人才不仅要引，更要留，想要盘活用好人才，干部就要能够换位思考，要能够清楚人才的诉求和需要，要不断完善激励机制和扶持机制，并在生活上、感情上、细节上关心人才，以增进人才的认同感、成就感、归属感。另外，还要给人才足够的发展空间，给其足够施展才华的空间和舞台，对于勤劳踏实，有突出贡献的人才要给予一定的晋升和奖励回馈，如此才能够让人才在工作中更有盼头、更有干劲。

我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键阶段，人才已经成为发展的最关键因素，党员干部要有正确的人才观，广开进贤之路、广聚天下英才，全力实现人才强国。