2022年的养老金调整通知已经尘埃落定，退休人员已经吃下了这颗定心丸，这也是自2005年养老金调整以来的第18连涨，将有1.3亿退休人员享受这一国家经济发展带来的红利。
根据《社会保险法》的规定，职工养老金建立统一调整机制，随着社会平均工资和物价变动等情况适时进行调整。正是有了养老金的连续上调，人均养老金从2005年的714元上涨到2021年的2987元，让大多数退休人员过上了丰衣足食的生活，养老金替代率水平居于世界前列，超过了很多发达国家。
作为养老金计发的重要一环，每年的养老金调整都会定下调整基调，今年也不例外，主要包括以下几点：一是确定养老金调整水平为4%；二是确定参与养老金调整人员的范围，为2021年12月底前退休并领取养老金的人员；三是确定养老金调整方法，采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走进行；四是确定挂钩调整应与工龄和养老金进行挂钩，适当增加挂钩调整所占比重。其中第四点是本次养老金调整的一大亮点，目的是为了鼓励参保人员多缴费长缴费，提醒大家多缴费长缴费，不仅在退休核算养老金时占据优势，而且在养老金调整中也会多发一些养老金。
按照2021年人均养老金2987元估算，2022年养老金调整，人均每月上涨120元左右。但人均数不代表每个人都能上涨这么多，有人会多于这个数，有人会低于这个数，也有人正好能够达到平均数。
从今年养老金调整的基调来看，无疑会对工龄长、养老金高的人带来好处，那么工龄40年30年20年15年，分别能涨多少钱呢？
一、工龄40年30年20年15年，养老金是多少？
一般来说，工龄40年的退休人员，每月养老金大约有4000元；同样的道理，工龄30年，每月养老金大约是3000元；工龄20年，每月养老金大约是2000元；工龄15年，每月养老金大约是1500元。
由于每个人的实际情况不一样，在养老金核算和调整补发方面也是千人千面。比如有人工龄15年，由于缴费水平不同，各地的养老金计发基数不同，养老金低的人只有1000元左右，而有些地方的养老金在1500元左右，虽然金额都不是很高，但论差距，还是比较大的。再比如，40年工龄，有人退休时，养老金可以达到7、8千元，更多的人只有3、4千元。为了方便论述，本文只按照一般规律进行讨论。
二、工龄40年30年20年15年，分别涨多少钱？
今年各省市的养老金调整实施方案还没有发布，目前还无法确定到底能涨多少钱，现在以2021年山东省的养老金调整方案为例，来估算今年养老金能涨多少钱。
为何要选择以山东省为例？主要是基于两点原因：一是去年山东省的挂钩调整采用的是工龄挂钩和养老金挂钩的双挂钩调整政策，与今年人社部通知的要求是一致的；二是2021年山东省的人均养老金为3100多元，与全国人均养老金水平差别不是很大。
在工龄挂钩方面，山东省规定，工龄15年及以下的，每年增加1元；16年到25年工龄，每年增加1.3元；26年到35年的，每年增加1.6元，36年到45年的，每年增加1.9元。从工龄调整来看，调整是按照工龄档次增加调整金额的，工龄越长，每年增加的养老金越多，工龄15年和工龄40年的，调整后的差距明显。
在养老金挂钩方面，山东省按照本人上年度基本养老金的1.2%的比例确定每月增加额，每1000元养老金增加12元。
经过仔细计算（计算过程略），40年工龄，每月增加养老金101.5元；30年工龄，每月增加养老金72元；20年工龄，每月增加养老金45.5元；15年工龄，每月增加33元。
从不同工龄差距上来看，40年工龄比30年工龄，每月多增加养老金29.5元；30年工龄比20年工龄，每月多增加养老金26.5元；20年工龄比15年工龄，每月多增加养老金12.5元。
另外，我们还发现，40年工龄虽然是20年工龄的2倍，但调整后增加的养老金却是2.23倍。
上面的数据分析说明，工龄越长，养老金就会越高，调整增加的养老金就会越多，而且是按照大于工龄倍数级的速度快速增长。
在2022年养老金调整基调已定的情况下，挂钩调整的比重将会增加，调整后的养老金差距将会更大，这样做的目的一是为了更好地体现养老金计发和养老金调整的激励作用，二是为参保人员指明了参保缴费的方向。养老金的核算、发放和调整都是透明的，那些还在抱怨自己养老金低的人，应该从自身寻找原因，话糙理不糙，天上是不会掉馅饼的，有付出才会有收获。对此，你是怎么看的呢？欢迎留言评论。
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