第五型员工的性格特点简析

第五型员工的工作一定要有充裕思考的时间

你在安排第五型员工的工作时，千万不要逼迫第五型。例如：你现在就去做，我马上就要看到结果……。这样，会让第五型员工受不了，他可能会当面拒绝你的要求。如果你用权势来压迫他们。他们更可能会做激进的行为，例如：他们会直接站起身来走人。

所以，你得给第五型员工充裕的思考时间，他们会慢慢地想一想，分析后再分析。

特别是对于新事物，新理念，第五型员工更会查阅大量的相关材料，不断地分析事情的缘由，去进行认识、理解、研判。待一切都心中有数后，他们才会表达自己的看法和为之行动。

即使是一件在你看来是微不足道的小事儿，在第五型员工那里，他们也会认真的思考和分析。所以，请你谅解他们的行动滞后。

尽量让第五型远离各种纷扰的人际关系

对于不了解第五型员工性格特质的领导，可能会对第五型的人际关系处理深感头疼。

第五型员工的“冷淡”会远离一切纷扰的、需人际关系处理的场合。例如：他们在大会上可能一言不发，他们会主动避开公司组织的群体活动。

无论在什么场合下，第五型员工更多的时候是选择让自己做一个旁观者，局外人。他们不会主动参于其中。请你不要误会他们是不做为，是逃避，是不会来事儿。因为，他们认为与人打交道既耗时又耗力，是没有任何意义的。

第五型员工不喜欢随便被人打扰

第五型员工有自己的工作空间，这是很多人都了解的，但是，他们还需要有自己的“时间”。即使是在工作的时候，他们的时间也不能被轻易地被人占用。

所以，你在给他们安排工作时，要和第五型员工“预约”面谈时间。因为此时，他们不是在思考，就是在准备思考。

如果你没有预约，那么就会打断第五型员工的思考时间。他们可能会为之生气。即使你是领导，也不能幸免。

与第五型下属的相处之道

1、你要表现出平等、协商、温和的态度，这会使他有安全感；

2、你要充分发挥他能抓住问题的实质的优势，和擅长出谋划策的能力；

3、给他提供足够的信息，说清楚工作的内容和目标。如果有变动，一定要及时告之，这样他会有安全感；

4、第五型与人和事都会保持一定的距离，他们也不愿承担更多的责任，你要帮助他去处理，但尽量少用情感交流；

5、第五型喜欢用独自工作的方式，工作中你不宜施加压力、鼓励、干涉，也不要轻易改变第五型的工作环境；

6、你要给第五型专业能力的认可、欣赏和肯定。而且最好你亲自去交代工作内容，这样他会感到被信任；

7、他们很有智慧，所以很是自信，你要包容他们的优越感！