职场歧视无处不在，除了大家知道的性别歧视，还隐藏着一个歧视，那就是地域歧视。地域歧视一直都存在，如今都渗入到职场中了，这并不是一个好现象。人们心中的偏见就像一座大山，会阻碍人们客观看待一件事。
近日北京某家政公司招聘时明确表示不要东北人和河南人，嫌弃东北人和河南人素质差。这赤裸裸的地域歧视也刺痛了很多网友的心，网友们生气地表示东北人和河南人吃你家大米了吗，这赤裸裸的歧视从何而来？但也有网友表示这种做法没错，网友们看法不一。
招聘截图
还特地标注不要河南人和东北人
10月3日，有记者去采访了这个家政公司的负责人，但对方表示他们公司不存在地域歧视，是客户要求不要河南人和东北人，他们只是听从客户的要求发布的招聘信息。如果不备注不要东北人和河南人的信息，到时候有这两个地方的人来面试，岂不是浪费大家的时间吗？他表示这也是为了客户和应聘者双向考虑。
记者通过调查发现，有很多家政公司都拒绝招聘东北人和河南人，一家家政公司明确告诉记者不招用河南人和东北人是行业里的潜规则，大家都心知肚明的事情。因为客户们普遍认为东北人和河南人的口碑不好。
招聘截图
虽说地域歧视是不对的，但现实中却处处存在。此前就有一个河南女孩在浙江一家五星级酒店应聘，对方以不招河南人为由拒绝录取。女孩一气之下将酒店告上法庭，法院判酒店赔偿女孩9000元精神损失费，这个酒店的行为不仅伤害了这个女孩，还伤害了广大河南人民的心。
针对于这个问题，网友们也吵翻了天，有网友认为不招河南人和东北人是人家的自由，雇主有自己的喜好，当然可以招聘自己喜欢的人。把对地域的要求写在招聘广告上，也是为了避免这两个地方的人跑来面试让大家彼此尴尬。这种认为自己被歧视的人都是玻璃心。
网友评论
也有网友表示有些公司把性别和地域作为录取的一个条件，这种存在的歧视和偏见显示了一些公司的浅薄。有些人对女性存在偏见，认为女性在职场上不如男性，女性还要生孩子和休产假在职场上不具备势。女性求职永远会被问到有没有结婚，有没有孩子，孩子谁带的问题。职场上存在的地域歧视和性别歧视本质上都是一样的。
小编认为每个地方都有好人和坏人，不能因为少数人的不良表现而对一个省市的人存在偏见，这种是很狭隘的思想，极个别人是代表不了一个省市的人。
网友评论
同时这也要求我们每个人出门在外，都要做一个有素质的人，不要让自己的行为给家乡抹黑。你去到别的地方，你的一言一行代表的就不仅仅是你自己，而是你背后的家乡，因为很多人会通过你的为人来评价你的家乡。不知道大家有何看法，欢迎留言讨论。
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