事假不一定是按基本工资扣除。事假工资是否在全额工资中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。即，有约定从其约定，无约定可以根据以下情况进行扣除：

根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，基本工资和工作时间直接相关，事假影响了工作时间，所以要扣除基本工资。因此，事假期间是没有工资的。

同时，由于事件期间完全是零绩效，影响了本周期的绩效结果，按照实际绩效结果发放绩效工资即可。

如果您的岗位是销售工作，绩效工资完全来源于销售提成，则销售提成的工资是您的劳动所得，该部分工资不应该加入全额工资里面进行扣除。

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