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平均年收，起薪，薪资构成

写在前面

年薪（年收入）是大家找工作时普遍关心的问题，很多人都很疑惑，在日本，新卒（应届毕业生）到底能拿多少钱。

毕业进入社会，就意味着要靠自己的能力赚钱、生活。想要日子过的稍微好一点，就一定要有相应的薪资。那么起薪和年薪就变成了选择工作的一个重要指标。

但是，年薪高并不等于企业好。年薪高或低都有其原因，也各有利弊。今天这篇文章我们就来谈谈如何正确看待年薪、选择工作。

日本新卒平均年薪约为250万日元

首先需要知道的是，日本新卒的平均年收约为250万日元。根据厚生劳动省发布的《令和2年薪资构成基本统计调查》，学部毕业生的月薪平均为226,000日元，以12个月计算，年薪约为2,712,000日元。

这是学部生的平均薪资水平，大学院生会相对偏高，而从大专、高职和高中毕业的学生，薪资会相对偏低。

虽说是新卒的年薪，但这也仅限于年轻时的水平，今后很有可能会提高。所以接下来我们围绕这一点来详细分析一下。

大学院生平均年薪约为300万日元

大学院生的年薪要高于学部生，平均约为300万日元。普遍认为，比起学部生，大学院生有更高的能力、更丰富的知识，实际掌握的技能也更多。

特别是理科大学院生，在研究和开发岗位的临场能力更容易受到器重，因此年薪也更高。

大学院生比本科生更容易有所发展，所以即便都是刚入职，薪资也会有所差异，之后的发展更是不同，但是最终年薪能涨多少则取决于入职之后个人的努力。

地方城市的年薪普遍偏低

平均年薪因工作地域不同而有所差异，基本上大城市年薪更高，小城市则相对偏低。这跟物价脱不开关系，物价和地价越低的地方，年薪也越低。当然，这也不能一概而论，有些小城市的企业也能给到高薪。

实际到手的年薪因为企业不同也不一样，所以即使是在大城市，也可能会有低薪。但是小城市的年薪整体来说偏低，所以如果想要高收入，还是去大城市找工作机会更多。

起薪（初任給）整体呈上升趋势

虽然新卒的年薪因行业和地域不同而有差别，但整体来说是呈上升趋势。

起薪的提高有很多原因，普遍认为是因为经济增长和市场人才缺失。

随着经济的增长，行业和企业发展越来越好，更多的企业会积极招纳人才。有很多企业因为人才缺失而扩大招聘规模，也有的企业为了防止人才流失而给出优厚条件。

企业营收增长了，自然会有一部分利益返还给员工，薪资水平也随之提高。

新卒可拿到500万以上的年薪

新卒的平均年薪约是250万日元，也有很多人因为薪资低而焦虑。但是，这只是平均水平，根据行业和企业的不同也有获得高薪的可能。

即使是新卒也能拿到500万日元以上的年薪，甚至更高。接下来让我们看一下给出500万日元以上年薪的企业都有什么特征吧，知道这一点，也许你可以扩大找工作时的选择范围。

起薪高的特殊岗位

年薪越高，工作的难度也越大。因此，需要专门领域知识和技能的特殊岗位起薪就高，即使刚毕业也有人能拿到500万日元以上的年薪。

特殊岗位并不都是高薪，不同企业之间也有差别。另外，若想拿到500万日元以上的年薪，至少得是有一定规模的大企业，且学历要求也更高。

大学院生拿到500万以上的年薪可能更容易，而学部生平均年薪则会相对低一些。想进入特殊岗位并不容易，而且与其他岗位相比招的人也更少。

IT或外资企业等实力至上主义

IT或者外资等奉行实力・能力至上的企业，新卒生更容易拿到高薪。

能力至上，就意味着薪资与年龄和职位无关，只要在工作上有能力就能拿高薪。

既然是能力至上，如果表现不好年薪自然就低。有时候不只是薪资低，还会面临被解雇的风险。所以高薪资对应的是高风险。另外，刚毕业的时候多会被分配一些需要负责任的工作，工作会变得更难。

有提成的销售岗位

说到新卒年薪500万以上，在大家的认识里可能会局限于一小部分的行业、企业和岗位，但是其实销售岗位（営業職）也可以拿到500万以上的年薪。

销售因为有提成，越努力年收入就越高，拿到500万以上不是梦。提成制（出来高制とも言われる），简单来说跟能力至上是一个意思。但从企业整体来看，也有实行年功序列制的情况。

另外，即使有提成，也不一定反映在薪资上，也有可能是在薪资以外的地方给予优待。所以如果想要高年薪，必须要搞清楚提成的内容。

调查企业起薪和年薪的方法

想要知道企业的起薪和年薪，但是又不好问人事，很多就活生都会在网上搜索。各个企业的招聘页面上基本都有薪资信息，很容易就能找到。

但关于涨薪和年薪，想要得到确切的信息并不容易。即使知道了企业的平均年薪，也有可能因为部门和岗位不同而存在较大差异，所以一概以平均值来论是不准确的。

网上的信息缺乏可靠性，不容易分辨，这里介绍几种方法供大家参考，基于可靠的网站和数据来做判断。

活用求职网站或“就職四季報”

求职网站的数据汇总了各企业实际员工的社交信息，可以确认平均年薪是多少。需要注意的是，毕竟只是从社交信息中得出的数字，虽然是基于真实情况的数据，但是缺乏准确性。

如果想得到更准确的信息，推荐参考東洋経済新報社每年发行的《就職四季報》。

不只是起薪和平均年薪，上面还有奖金的详细信息和不同年龄的薪资水平，甚至还能比较不同企业之间入职后的晋升体系。另外，还可以确认加班时间，带薪年假等劳动情况。除此之外也有很多关于企业选择的参考信息，建议去看看上面有没有自己的意向企业。

上市公司要确认IR信息

上市公司有义务公开展示IR信息（面向股东、投资者的信息），即经营状况，财务状况等进行投资判断必需的信息。

其中，看一下总结决算后企业信息的有价证券报告，可以确认平均年薪。伪造有价证券报告上的信息属于违法行为，所以其信息可靠性非常高。

有价证券报告，可以在各企业官网上发布的IR信息里找到，也可以通过所谓EDINET的金融厅公开的电子阅览系统查询。

在有价证券报告上，除平均年薪以外，还会详细记录关于财政状况的最新消息，因为是面向投资者，很多内容可能理解起来比较难，但建议还是大体看一下意向企业的信息。

向OB・OG寻求帮助

如果在网站或者四季报上找不到信息，可以去问一下企业在职的员工。

有时候在确定给出Offer之前人事会避开薪资这一部分，所以最好不要直接在招聘会或者面试的时候问这些问题。

如果想在拿到Offer前知道薪资，推荐去问一下不在选考过程中的OB・OG。如果觉得OB・OG对于薪资的问题可能会有所抵触，最好在询问之前确认一下他们是否介意。

另外即便跟OB・OG是好朋友，也注意不要问薪资或奖金的具体数额，这样很不礼貌。为了避免过于直接的询问，可以多用一些委婉的问法，比如“与业内的其他公司相比，薪资是什么水平”，“奖金大概是几薪”等。

新卒的年薪多少算合适

年薪水平因企业而异，既有平均水平，有高薪，也有处于平均水平以下的企业，因此很多人烦恼年薪多少才算合适。

年薪多少才算合适的想法因人而异，我们要做的是知道衡量年薪的思路，好好想想对自己来说多少才是合适的。

能好好生活就OK

基本上，年薪没有明确的指标。年薪只与个人的生活相关，如果能好好生活，那多少都没问题。好比有人认为，即使低于平均水平，但够生活就行。

虽然对工作的看法因人而异，但大前提都是为了生活，在这一点上大家是共通的。因此这一点能不能实现很重要，所以要考虑好，多少的年薪才能保障你的最低生活。先算一下维持生活需要多少钱，再来衡量对自己来说必要的年薪是多少。

薪资高意味着工作可能更难

虽然年薪足够生活就可以，但这毕竟是最低要求，想过更丰富的生活，就必须有更高的年薪，因此很多人都想要薪资更高的工作。

虽然选择高薪的工作很重要，但也必须要知道，薪资高意味着工作难度会更大。即使薪资再高，如果因为工作太难而导致没有私人生活，导致生活质量下降，就要重新思考什么样的生活才是自己想要的。

起薪说到底只是一个参考

薪资在选择工作时确实是一个重要因素，但说到底起薪只是一个参考。在招收新人的时候企业看重的更多是潜力，因此开始的时候给的年薪都偏低。

中小企业和大企业比起来，第一份工作的起薪差别并不大，基本也就是几万日元的差距。起薪低并不等于低年薪，从长远来看也有可能获得高年薪。

如果只以起薪来决定工作，那选择范围一下就变窄了。至少要以平均水平来衡量。

求职者衡量年薪的要素

新人的年薪通常都是低于平均水平的。但起薪多少并不代表你的薪资一直就是这样，随着工作时间的增加薪资也会发生变化。

构成薪资的要素有很多，企业采取什么样的制度，薪资也会有很大的不同。因此求职者在年薪的考量上有各种各样的要素，大家普遍在把握这些要素的基础上来决定工作。

总薪资=基本薪资+各种补贴

薪资的总金额（票面），等于基本薪资加上各种补贴的总额。

招聘信息很多都是只列出了基本薪资，所以尽量避免只依据此来判断年薪。各种补贴的金额加起来可能有几万到几十万日元不等，这对年薪有着很大的影响。

补贴有很多种，有法律规定必须支付的，也有企业单独设置的。因此，要注意企业补贴的种类和金额。比如，租房或贷款补贴，有的企业是补贴固定金额，也有的企业是按比例承担。

另外对于那些将来可能与自己有关的津贴以及内容，比如职务津贴、出差补贴、驻外补贴等，也要提前确认好。

到手薪资是总薪资扣除税和保险之后的金额

薪资并不会按照总金额分文不少地打到你的账户，你拿到的是扣除了税、社会保险、会费等之后的金额。

税收包括居民税和所得税，社会保险又包括健康保险、养老保险、劳动保险、护理保险。其中居民税要根据前一年的收入算出，所以工作第一年不用交。另外，护理保险是从40岁开始缴纳，跟新员工也没有关系。

到手薪资一般约是薪资总额的75〜85％。因此想要知道大体的到手薪资，按照薪资总额的0.75〜0.85算算就知道了。

有没有奖金

还有一点很重要，就是要确认有没有奖金。很多人会觉得只要在企业工作，就会有奖金，但其实并不是这样。实际上奖金不是必须要支付的，给不给全取决于企业。

奖金是企业在获得利益的同时返利给员工的制度，是对努力工作的奖励。因此，很多企业是没有奖金的，这时构成年薪的就只有工资。奖金每年发几次、发多少也都是因企业而异，一般来说奖金分为夏、冬两次。

确认有没有奖金的时候需要注意的是，员工在第一年可能拿不到全额奖金，这也是因企业而异的，所以要根据各企业的实际情况来定。

根据产业劳动综合研究“2021年度决议起薪调查”显示，对于4月入职的新员工，有83.3%的企业表示会有一部分夏季奖金。但是，说到给付方法，有63.1%的企业表示“会支付一部分”，多数企业虽然有夏季奖金，但不会全额支付。

至于奖金有多少，各企业会根据一定考核期间内员工的表现来决定。如果刚入职不久的新员工因为考核期限不足，不满足发放奖金的条件，那企业有可能发一部分或者不发。

薪资的涨幅

薪资不是一成不变的，大多数会随着工作年限的增加而增长。因此，在衡量年薪的时候，薪资的涨幅是很重要的一点，如果想要高薪，去一个薪资涨幅大的公司也非常重要。

如果是薪资涨幅高的企业，即使起薪低也没关系，只要工作时间长了，就能拿到高年薪。如果企业给的起薪很高，但是几乎没有涨薪可能的话，那最初的薪资可能就是极限了。

要是单纯看中一开始的高薪而入职，那后面可能会因为长时间没有涨薪而感到迷茫。入职时的薪资说到底只是参考，因此不仅要考虑当时，还要考虑之后的涨幅。

衡量年薪时的注意事项

说到这，重要的一点就是要从各种补贴、有没有奖金、薪资的涨幅等各方面来综合判断年薪。若只是单纯根据招聘信息上的起薪和社交网站上的平均年薪来判断，会有失客观和全面。

根据厚生劳动省发布的《平成30年雇用动向调查结果概况》，平成30年1年间跳槽者的辞职理由中，10.2%的男性、8.8%的女性选择了“薪资低”。

也就是说，每10个人中就有1个人因为薪资的原因提出辞职。说了这么多求职者易犯的错误，为了避免入职后不符合预期，建议大家一定要提前做好准备。

不要只根据工资和平均年薪做判断

求职者最容易犯的错误，是将得到的起薪和平均年薪的数字直接进行比较。但数字背后的逻辑和计算方法各个网站都不一样，单纯地进行比较没有意义。

比如，招聘信息上的薪资，有的企业说的只是基本工资，有的企业则包含了一部分补贴。另外基本工资高的同时，补贴和奖金可能会少。招聘信息上有时候各种情况会写得很详细，因此各方面都要好好确认。

平均年薪会因工资，员工的工作方式，部门或者岗位的不同有很大的差异，因此不能一概而论。如果想比较平均年薪，建议参考四季报的信息，因为它的计算方法是统一的。

与同行业或者业内其他企业相比，起薪高的企业也有可能是“ブラック企業”，高薪企业自有它的理由，有的单纯是因为业绩高，事业规模大，有的则是因为行业特殊，利润高。

另一方面，有必要注意福利待遇和劳动环境差的企业，也可能会给到高工资。比如劳动环境差、员工离职率高的企业，或者因为企业形象不好招不到人的企业，会以高工资来留住员工。

因此，若因为起薪高而入职，则有可能会导致因为工作繁重而全年无休，或者因为起薪高而完全没有发展的机会。而为了避免遇到“ブラック企業”，也要收集离职率、加班时间、涨薪等的信息，分析薪资为什么高。

需要注意包含固定加班费的情况

需要注意的是，招聘信息中的高薪资，有可能包含固定加班费。所谓固定加班费，是指事先将一定数量的加班费包含在工资里的情况。

比如，如果包含20个小时的固定加班费，那么加班不超过20个小时是没有加班费的，只有超过20小时才会有加班费。因此，看上去的高薪资，若只是因为包含固定加班费才高，那实际上基本工资可能比其他公司还要低。

虽然固定加班费在少于规定加班时间的情况下也可能会支付，但是基本上都是要加够一定时间或者超过这个时间才会产生。

确认好年薪再入职

决定工作的时候，确认好年薪很重要。因为年薪直接关系到我们的生活，要是年薪过低，我们可能连基本的生活都保障不了。

年薪是决定工作的重要标准之一，同样的工作薪资不同，我们的满意度也会不同。每个人所追求的年薪不一样，关键是要在自己能接受的年薪范围内找到让自己满意的工作。

（本文内容来自于用户投稿，七联就职不承担任何内容的法律责任，如果您对文中内容有任何异议，请与我们取得联系，我们会及时作出对应。）

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