成都科创力再提升，即将再添一家科创板上市公司。

科创四川记者从上交所获悉，成都佳驰电子科技股份有限公司(下称“佳驰科技”)科创板上市申请获上交所受理，华西证券为保荐机构。据悉，该公司拟募资12.45亿元，其中，6.18亿元用于电磁功能材料与结构生产制造基地建设项目，3.27亿元用于电磁功能材料与结构研发中心建设项目，3亿元用于补充营运资金。

公开资料显示，成都佳驰电子科技股份有限公司成立于2008年7月 18日，总部位于四川省成都市新经济产业园，旗下公司包括成都佳骋电子技术有限公司、深圳佳驰康电子科技有限公司等，是电磁功能材料与结构提供商（简称EMMS），属于高科技民营企业。

EMMS 是解决国防高技术武器装备隐身化、民用电子信息产品集成化电磁兼容的关键基础材料，在国家国防安全、民用电子信息产业具有重大需求背景。公司产品聚焦于全面覆盖隐身功能涂层材料、隐身功能结构件，以及电子信息领域电磁兼容材料等在内的产品设计、制造、测试、销售和服务。

公司提供的 EMMS 产品在低频超宽带、多频谱兼容、薄型轻量化等方面具有行业显著的技术优势和特色，产品广泛应用于军用与民用相关领域。从以上信息可以看出，佳驰科技符合科创板行业领域的相关规定。

科创四川记者查询发现，佳驰科技背后股东众多，其中，高投毅达、源峰磐钰分别持股为3%，云峰君融、梁轩瑜分别持股为2.13%，林雪松持股为2%，鼎布罗量持股为1.25%。温氏投资、方信同驰、泸州金兰、盈创德弘、华西金智分别持股为1%，国家产投（SS）持股为0.97%，海成君融持股为0.94%。

邓龙江为公司第一大股东和实际控制人，邓龙江通过其一致行动人实际控制公司股份比例在70%以上。邓龙江、谢建良、梁迪飞、姚瑶、谢欣桐、邓秀云、刘怀志、阙鹏飞、佳创众合签署了《一致行动协议》，约定各方为一致行动关系；实际控制人及其一致行动人，合计持股比例为71.15%。

公开资料显示，邓龙江先生为中国工程院院士、电子科技大学教授，现任国家电磁辐射控制材料工程技术研究中心主任，获得过天府杰出科学家、四川省先进工作者等荣誉称号。2008 年 7 月至 2013年 5 月其兼任佳驰有限公司执行董事、经理；2013 年 5 月至 2015 年 12 月任佳驰有限公司监事；2020 年3 月至 2021 年 7 月任佳驰有限公司董事、首席科学家；2021 年 8 月至今任佳驰科技董事、首席科学家。

值得注意的是，佳驰科技的董事长姚瑶女士为邓龙江的外甥女，其在2008年11月至2021年7月先后任佳驰科技执行董事、行政总监、董事长，2021年8月至今任佳驰科技行政总监、董事长。1982年出生，毕业于四川大学人力资源管理专业的姚瑶，在担任佳驰科技董事长之前，曾在2003年5月至2005年2月期间，担任贵阳七冶实验小学教师。

据招股书显示，佳驰科技2019年、2020年、2021年营收分别为1.55亿元、2.79亿元、5.3亿元；2020年和2021年营业收入分别同比增长80.38%和89.90%；净利分别为7449.5万元、-1369万元、3.16亿元；扣非后净利分别为7162.4万元、1.45亿元、3.08亿元。

报告期内，公司主营业务毛利率逐年增长，分别为 77.00%、79.54%和82.58%，整体处于较高水平，高于军工材料行业上市公司平均水平。不过，若未来出现市场竞争加剧、产品价格降低、原材料价格上涨、人工成本上升等情形，则可能会出现公司主营业务毛利率下降的风险。

从招股书得知，截至2021年12月31日，佳驰科技共有研发人员80人，研发人员占比26.67%，然而，公司的研发投入占比却逐年下降，2019-2021年研发投入分别为1240.62万元、2133.46万元、3278.64万元，研发投入占营业收入的比例分别为8.02%、7.64%、6.18%。

同时，佳驰科技下游客户集中度较高。报告期内，公司向航空工业集团及其下属单位销售实现的营业收入占当期营业收入的比例分别为64.74%、70.17%和58.34%，向前五大客户的营业收入合计金额占当期营业收入的比例分别为92.90%、94.01%和94.93%。

虽然客户集中度较高有利于公司实现生产规模效益，降低成本，但是，客户集中度过高就会导致企业营收过于依赖某一类客户，如果主要客户的需求出现较大变化或者生产经营出现较大波动， 将会对公司的持续经营和业绩产生不利影响。

因此，佳驰科技最终能否上市还存在着不确定性。

近年来，四川科创军团飞速壮大，在西部地区更是遥遥领先。如果成都佳驰科技顺利上市，四川科创企业数量就达到16家，超越合肥。

2022年以来，四川科创企业上市再提速，海创药业、华海清科上市，成都华微已问询，成发泰达、佳驰科技被受理。作为一座对创新、创业开放包容的城市，这些科创板企业在成都不断涌现绝非偶然，背后是成都不断完善科创企业成长培育机制，提升企业“全生命周期”服务链条、不断优化营商环境，吸引优质人才等共同作用的结果。