“治天下之治者在人才，人才是强国之基，固邦之本。”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”需持之以恒优化生态，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。

做强“文化圈”，坚持党管人才、坚持用思想引领人才。 一是必须努力提升国家文化软实力，建设社会主义文化强国。中华五千年文化底蕴厚积薄发，要持续发扬忠、孝、仁、义、礼、智、信等传统美德。二是全社会要营造识才、爱才、敬才、用才的政策环境和社会氛围。三是营造科技创新的氛围，“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”坚持竞争激励和合作共赢。四是强化行业领头人的宣传工作，树立榜样精神，发挥模范作用，提升争优创先的精神头。

做优“人才链”，全链条优化人才生态圈。一是扩大人才引进政策，敞开大门，不拘一格，汇聚全球创新型人才资源，尤其针对优秀华侨、海外留学生等群体。二是精准化需求匹配。用好优化人才在行业、领域、区域间配置，做到人岗配位，发挥主观能动性，做大效能。三是真正落实企业、高校、科研机构等用人主体单位的自主权，确保选出人才、用好人才。四是要加快形成有利于人才成长的培育机制，要进一步建立健全创新型人才培育机制，努力实现创新型人才培育体系化、科学化，不断优化创新型人才考核评价机制。五是赋予人才更多的权益及主体责任，给予宽松的技术路线决定权、经费支取权、资源调度权。六是做好选人用人的监督机制，作风廉洁，在确保权适用、钱够用的基础上做好监督工作。

做通“保障路”，做好人才引进后勤保障工作。一是放宽地方的人才落户机制和福利保障。分层次得到相应的扶持和保障。在入户、安居、子女入学、医疗优享、职称提升等方面给予政策倾斜。二是优化配套设施。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要加强高等院校、科研院所创新设施建设，完善知识产权运用和保护机制，给创新型人才创造良好工作与生活环境。三是采取资金支持、荣誉奖励、培养扶持、人才低息贷款等一系列举措。让人才静下心来做学问，搞研究，多处好成果。

对一个地区而言，只有赢得人才，才能赢得未来。这时代正是“百花齐盛开”的时代，望广大人才队伍齐头并进，迸发强大的生命力，培育出一个有保障、有温度、健康的多元人才生态圈。让其中的每个成员共存共荣，最终实现整个链条及系统的和谐发展。（杨云）