众所周知，人才是发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，社会都不会进步。
现在的国家正在快速发展中，所以也会比历史上任何时期都更加渴求人才；当今的二十一世纪是一个高端人才竞争的年代，谁拥有了最完备的人才队伍，就拥有了大力发展经济社会的强大后援。
华为的遭遇，不仅给积极全球化的中国企业敲响了警钟，也让中国科技行业进一步看清了目前在核心技术方面的差距。中国企业要走出目前技术集成商的尴尬境地，摆脱在核心技术被美国卡脖子的不利境地，只能继续大举投入5G通信、集成芯片、人工智能、自动驾驶、云计算等核心技术与未来技术的研究，打造自己的科技巨头。
人才不是万能的，知识不是一成不变的，只有持续不断的开展人才培训，才能保持其知识常新、思维常新、意识常新。切实发挥基地、院校、人才服务中心等主战场作用，突出培训的针对性和实用性，使各类人才都能跟上知识更新的速度，从而更好的服务发展。
因此，我们需要的人才，更重要的是建立一支全能的人才队伍，我们要为人才提供真正干事创业的平台。