全媒体记者朱朝星 通讯员黄留宝报道 6月21日，记者获悉，尉氏县坚持把村级后备干部队伍建设作为建强基层党组织的重要举措，以“能力作风建设年”活动为抓手，在加强后备干部“选、育、带、用、管”上下功夫，着力建设一支政治坚定、素质过硬、能力突出、作风优良、群众认可的村级后备干部队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

重选育，打造后备干部队伍“储备库”。该县始终把政治标准摆在第一位，按照好干部标准和村级发展需求，突出政治审查，从本村致富能手、创业返乡人员、退役军人、返乡大学生和表现优秀的村组干部中储备后备干部，精准化识别、常态化储备。依托县乡党校、党员政治生活馆等平台，由组织、纪检、政法、信访、民政等部门牵头，建立丰富的培训内容体系，精选一批课程，通过集中培训、日常培养、实践锻炼等方式，对新纳入后备力量全方位、多层次、立体式开展为期不少于30天的系统集中培训，全面提升后备干部综合素质。目前，该县共储备村级后备干部1200余名。

抓帮带，用好基层一线“磨刀石”。该县坚持问题导向、目标导向、结果导向，制订《关于建立驻村工作队“传帮带”工作机制的实施方案》，压实帮带责任，明确帮带人，“一帮一”“多帮一”结对帮带后备干部，从工作、思想、能力、作风等方面帮助村级后备力量提升政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。把村级事务“召集人”作为帮助培养储备后备干部力量的重要途径，给村级后备干部压担子、压责任，把他们放在疫情防控、人居环境整治、产业发展等“吃劲”岗位上实践锻炼，让他们在实践实干中提高工作能力、提升工作水平。

重使用，配强干部激励“发动机”。该县坚持鲜明用人导向，本着“以事择人、人岗相适”的原则，大胆使用政治过硬、敢于担当的村级后备干部，换届中选拔后备干部充实到村“两委”班子，让村级后备干部队伍有干劲、有奔头。坚持在信访稳定、疫情防控、乡村振兴等一线工作中发现和使用人才，对敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的村（社区）干部，经组织推荐，纳入优秀村党组织书记考录公务员（事业编制）范围，不断形成重实干、重实绩的用人导向，有效调动广大干部积极性。目前，全县已有9名村党支部书记考录到公务员岗位，7名考录到乡镇事业岗位，形成了干事创业的鲜明导向。

强管理，用活后备干部“蓄水池”。该县坚持把管理贯穿选拔、培养、帮带、使用全过程，实施跟踪管理、考察制度，落实谈心谈话，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒。尉氏县委组织部、各乡镇党委定期组织日常考核评价，掌握群众反映情况，着重听取第一书记、驻村工作队队长意见，根据日常表现、综合评价等情况评定考核结果。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。实行“进退流转”，对各方面条件比较成熟的及时使用；对经培训培养、帮带指导后工作实绩不突出、干部群众普遍反映较差的，经乡村党组织研究取消后备资格。