作者：王周坐

中层干部既是承上启下的关键环节，又是执行落实的中流砥柱。当前，个别中层干部存在执行力不强、工作效率不高等问题，如何打通“中梗阻”，提升中层干部战斗力？值得我们深思。笔者认为，要从“内、外、上、下”下功夫，提振中层干部“想干事、会干事、干成事”的精气神，真正把“中间层”变成“中坚层”。

内提素质。作为中层干部，面对千头万绪的事务性工作，如果统筹协调能力不强、业务不熟，就会像热锅上的蚂蚁一样不知所措、手忙脚乱。要想破解这些问题，中层干部不仅要有干事的热情和担当，还要练就过硬本领。自身要养成学习的好习惯，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，把内功练扎实，不断提高自身综合素质；单位要大力推进中层干部能力素质培训、“中层干部大讲堂”等活动，促进中层干部分享经验、查找不足、自我反思，激发中层干部干事创业的活力，推动中层干部快速成长。

外强考核。针对中层干部，要结合单位职能职责，建立完善的考核方案、完备的评价体系、完整的考核监督机制，把平时考核和年终考核结合起来，充分发挥考核指挥棒的作用，考准考实中层干部的德、能、勤、绩、廉，倒逼中层干部时刻保持“状态”。同时，要强化考核结果的应用，树立敢担当、重实干、重实绩的用人导向，对在考核中一贯优秀、工作实绩突出的中层干部，符合职务职级晋升条件的，优先提拔使用或晋升职级，让“有为者有位、吃苦者吃香”，激励中层干部在新时代展现新担当新作为。

上学政策。中层干部是政策业务的具体执行和落实者，要时刻保持警醒、学好用好政策。用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，自觉养成学政策懂业务的习惯，把学政策懂业务作为一种工作压力、一种工作职责、一种工作追求，做到注重联系实际学、围绕工作学、盯着问题学，深刻领会党的路线方针政策的精神实质。与此同时，中层干部要积极地走出去，加强与上级部门的沟通，及时了解掌握最新的政策动态，学习好的经验做法，不断拓宽政策视野和思维层次，做到精准对接、精准落实，提升工作效能。

下解民情。聚焦主动“服务群众、服务基层、服务企业”，建立“三服务”清单，单位要教育引导中层干部走出办公室、丢掉机关气，深入群众、深入基层、深入企业，认真践行一线工作法。到一线宣传党的政策方针、了解社情民意、化解矛盾纠纷，把群众当家人，把群众的事当家事，多换位思考，为家事操心，用“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，以等不起的紧迫感、慢不起的危机感、坐不住的责任感，着力解决群众急难愁盼的问题，有力有效推动工作落实。