各级领导班子特别是老同志要搞好传、帮、带，要经常找年轻干部谈心，注意及时分析和掌握他们的思想动态，帮助他们总结经验，发扬成绩。放手不是撒手不管，在放手让年轻干部大胆工作的同时，切实建立关怀机制，提拔任用时必谈，工作失误时必谈，受到批评时必谈，岗位变动时必谈，接到举报时必谈，思想波动时必谈。发现不良倾向和思想苗头要及早提醒，严肃批评，做到教育在前，预防在前，制约在前；要通过对工作实绩的检验，帮助年轻干部查找工作中存在的问题，进而加以克服。

要对年轻干部进行经常的全面教育培养，帮助他们打牢思想政治基础，助严思想政治防线，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；要进一步完善对年轻干部考核、考察制度，对年轻干部实行多视角、全方位的考核，促进年轻干部的健康成长。对于选拔出来的年轻干部，必须放在实践中锻炼，一定要解放思想，与时俱进，消除“嘴上无毛，办事不牢”的用人顾虑，多在发挥年轻干部主观能动性上做文章。

器必试而后知其利钝，马必驾而后知其良驽，人才只有大胆使用才能培养出来，对看准的、群众公认的素质强的年轻干部，要充分相信、信任他们，放手让他们开展工作，给他们压担子、交任务，使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。（柒七）