建立以创新为导向的人才培养体系。创新是人才的重要标志，也是时代的需要。人才强国战略目标的实现需要重视对创新人才的培养，把创新人才的培养落实于推动经济建设与区域协调发展进程中，尤其是在满足国家重大需求中。要认识到人才培养的规律，人才培养只有达到一定程度量的积累，才能实现迈向质的突破。

全方位引进人才需要坚持开放人才市场、汇聚海内外人才，面向国内国际全方位招揽人才；采用不拘一格识人才的方式，择天下英才而用之；建立科学的人才评价机制，促进特殊人才的成长。坚持开放人才市场、汇聚海内外人才。采用不拘一格识人才的方式，择天下英才而用之。“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。

建立人才评价机制，促进特殊人才成长。为了应对多方面的挑战，在识别人才的过程中应根据国家迫切和长远的需要，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，在人才工作中应把制度优势转化为人才优势，建立起有利于人才能尽快脱颖而出的竞争机制和人尽其才的使用机制，完善“人才评价指挥棒”。要摒弃传统的用人理念，“不要都用一把尺子衡量”，鼓励人才敢于开辟新领域、探索新路径、提出新理论，允许失败、宽容失败，为人才松绑，为人才成就事业提供更好的环境与平台。

树立强烈的人才意识。“夫争天下者，必先争人”，人才资源是第一资源，人才工作是兴国之要、强国之基。当今中国正面临国内国外双重压力，对人才的强烈需求体现了对人才工作紧迫性的深刻认识。人才是提升综合国力的迫切需求，要进一步突出人才战略在国家发展战略中的突出地位。

建设良好的人才环境。应努力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。科学合理的人才管理机制是人才环境的基础，“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长”。新时代人才工作应站进行重新审视，建立健全人才管理机制，不断完善“人才评价指挥棒”，制定切实可行、宽严相济的人才评价指标和政策。