习近平总书记强调，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。如何落实好这一要求，关键在于考准察实干部政治素质。组织部门要把政治素质考核摆在干部工作的重中之重，清晰目标导向、精准方式方法、严格结果运用，以科学方法系统化开展政治素质考核，让政治素质考核“行稳致远”，助力干部成长“加速度”。

政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。因此，在从事日常管理时，首先看干部对重大问题的思考、处理复杂问题的思路、对群众的感情、待人接物的秉性，识别其政治品德、政治能力和政治素养。重点用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等有效办法和手段，开展干部政治理论知识考试、干部政治素质问卷调查，探索建立干部政治素质档案，探索建立领导干部政治素质识别和评价机制。

突出政治标准。把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”，始终从党和人民事业出发选干部、用干部，注重从基层一线考察识别干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。

聚焦政治纪律。政治纪律是党最根本、最重要的纪律，是净化政治生态的重要保证。各级纪检监察和组织部门开展干部监督时，要突出政治纪律监督，加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，决不允许搞上有政策、下有对策，突出对《关于加强党的政治建设的意见》贯彻情况监督检查。同时，要持续匡正选人用人风气，坚持不懈整治选人用人上的不正之风，对“带病提拔”的干部实行倒查，对政治标准把关不严的严肃处理。乔薇