快速导读

一方面我们强调并不是每一个孩子都必然要上大学，因材施教可能是当下一个最适合的选择；但是另外一方面我们还在市场上听到银行招聘柜员都竟然要求达到985、211的学历？究竟真相是如何？在银行里面上班是否就是爸妈口中的“金饭碗”、“铁筷子”呢？

1.银行招的不是柜员，是行长！

博眼球的事很多人没少做，银行招聘的是未来行长人选，做柜员只是一个过程，一个必经的阶段。如果没有当过柜员，即便有再强的本领，在晋升流程上都是通不过的。所以，做柜员就是必修课。熬过这一关，银行就会在当中选择销售能力强的人一路栽培了。

所以，银行招的不是柜员是未来行长的人选，自然要985、211了。当然，这里只是一个比喻，实际上很多银行的招聘门槛并没有想象的高，甚至排名越往后的银行招聘到的大学毕业生就会越普通了。这是人之常情，这也并不代表银行内部就没有普通大学毕业的大学生。

不过当下，作为一个应届毕业生，进入银行机关体系内工作的基本都是硕士及以上学历要求了，但如果在基层的岗位就大学本科都可以，甚至大学专科也是有机会的。不过，如果大学专科学历的毕业生进入之后，没有继续深造，那么他晋升的空间自然就少很多了。

2.进入银行内部是不是就等于铁饭碗呢？

相反，你应该问为什么不想跳出来？进去银行之前，很多人都把里面想象得太美好，稳定！是穷得很稳定。你以为银行是金融业？银行其实是服务业。服务业谁能够赚钱？老板就能赚钱了。所以银行内部能够赚钱的人不言而喻。

当然，如果你的业绩能够做到风生水起，分分钟比老板收入更高，但是有没有这种可能呢？有，但是是少数。大部分基层的员工都是那种饱不死、饿不了的工资凑合着活着，跟以往我们熟悉的爸妈所在的工厂上班没什么区别。

银行内部生存的比较好的通常有两种人：

一种是销售能力特别强的。正如我所说的，销售能力强的人能够把银行产品卖个精光，那么这种强人即便不在银行也是能够脱颖而出。

第二种是有资源的人才。之前有文章提到某银行招聘员工，要求自带2000万的定期存款，否则就不用考虑录用了。

我在想，如果我有2000万的定期存款，我可能未必需要靠银行的工作来养活自己了。这种有人脉、背景或者资金资源的人才是最受欢迎的，因为银行也希望以最大的成本来招揽业务。所以，银行招聘除了看学历，还看重资源、修为和能力。

以上两种人才有资格说自己拿着的是“金饭碗”、“银筷子”。其余的人拿着的顶多就是塑料盘子，摔不坏，但是也不见得有多矜贵。所以，不要迷信所谓的自然而来、随手可得的所谓福利盘，背后都是有各种心酸故事、千般因由不得言之的。

胜手金句

千万不要人云亦云。