随着电商平台覆盖各大城市，外卖骑手、快递小哥的身影不断穿梭在城市的大街小巷，成为人们日常便捷生活中不可或缺的一部分。这类群体普遍存在就业质量不高，没有足够的社会保障，就业不稳定因素多等问题，其中有不少流动党员、“隐形”党员，如何把他们有效组织起来、凝聚起来，在实现其自身就业价值的同时，构建成一支重要力量助力城市发展，创造更多社会价值成为当前基层党建新目标。

以“党建+互联网”强化党员学习管理。新就业群体的自由和灵活既是优势也是劣势，整体就业呈现分布零散、稳定性弱的特点，有的随着企业公司业务发展而变动，有的随着个人规划调整而变动。要把这样一个庞大的群体凝聚起来，一方面，要借助网络信息技术的优势，在找到触及新就业群体的工作链条和线下节点之后，通过线下平台企业采集、街道社区摸排、信息系统比对，线上引导党员注册、加入微信群等方式，把这些流动党员聚集起来。另一方面依托街道、社区建立流动党支部、打造“红色学堂”，开展线上线下组织生活，加强对新就业群体的联系，鼓励非党员向党组织靠拢。

以“党建+服务”构建阵地服务站。引导新就业群体感党恩、听党话、跟党走，除了收集党员信息，激活网络账号，共建线上、线下“家园”等方式，更关键的一步是维护和保障他们相应的合法权益，深入了解他们的难处和诉求，把实事办到人民群众的心坎上，体现出党组织的温暖，更好凝聚起这庞大的群体力量。依托企业园区、社区党群服务中心、行业单位等公共空间资源，建立新业态新就业群体“红色驿站”“暖心驿站”，完善功能设施配备，通力协作解决这类群体的停车、充电、饮水、如厕等难题，为新就业群体解决工作和生活的后顾之忧，把最活跃的地方打造成最坚强的红色阵地。

以“党建+共治”赋能基层治理新模式。要不断赋予新兴行业新就业群体服务基层治理的新功能，充分发挥外卖骑手、快递小哥机动灵活、服务范围广、群众接触度高的特点，打造“骑手先锋队”等党员队伍，引导新就业群体主动参与基层社会治理，成为“文明劝导员”“突发情况预警员”“疫情防控宣传员”，激励新就业群体在安全隐患排查，城市环境监督等方面发挥“网格员”作用。面向外卖、快递等新就业群体，围绕见义勇为、拾金不昧、乐于奉献等方面，评选“骑手志愿先锋”树立先锋榜样力量，提升新就业人员的职业感、归属感、荣誉感。打造共建共享、互通互融的基层党建格局，以点带面扫清基层治理盲区，扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力，为城市高质量发展汇聚强大合力。

基层党建是“哨点”，基层党建也是“连接点”，以基层党建为“聚点”，把广大新就业人民群众凝聚起来、发挥作用，让其努力成为城市美好生活的参与者、创造者、守护者，为社会基层治理注入新活力。